严正声明:本文绝无AI参与创作，请头条审核人员认真甄别，不要胡乱提示，误导读者。

最近，我们听到最多的词就是“涨价”。食品、饮料、天然气、自来水、高铁票都在排着队的上涨，而相关企业给出的涨价理由几乎都是一致的，那就是“成本涨了”。

可是，企业的“成本涨了”就能立刻给商品和服务涨价，而中国普通百姓的“生活成本”涨了，却几乎没有人关心和在意，更没有人提出给普通百姓涨工资，这到底是为什么呢？

说到底是因为中国的普通百姓都是体制外的，多数都在私企打工。而在私企里，工资的多少是由老板根据人力资源市场的行情决定的，丝毫不会考虑员工生活成本上涨的情况。所以，即使老板因为物价上涨等原因，获得了更高的利润，也基本不会主动给员工涨工资，而只会将多出的利润装进自己的腰包……这就是打工者越来越穷，而老板越来越富的根本原因所在。

与老板们一样越来越富有的，还有体制内人士。这些体制内人士的工资和退休金，是随着物价水平同步提高的。只要物价水平高了，他们的工资和退休金会立刻上涨。

显然，体制内这样的调薪机制是十分科学的，它与生活成本的上涨形成了十分良性的互动关系。因此，为了增强中国普通百姓的消费能力，扩大内需，我们非常有必要仿照体制内工资的增长模式，建立就职于私企的体制外人士的工资定期增长机制。

那么，应该如何建立就职于私企的体制外人士的工资定期增长机制呢？这就需要政府每年根据物价水平的变化情况，确定全国私企工资的增长目标，比如物价水平如果上涨了2%，那么私营企业员工的工资就应在原有基础上强制上浮2%。只要如此改革，社会的贫富差距，就会逐渐缩小，甚至最终实现共同富裕。

目前，日本、欧美的一些发达国家均已经采用了上述这样的工资调整模式，在调整工资时将公立单位的在职人士、私营企业员工都纳入了调整范围。所以，为了扩大内需、提振经济，我国也实在有必要与国际接轨，尽快采用这样的工资增长模式。只有这样，才能有效避免物价上涨，而私营企业员工工资长时间丝毫不涨的现象，切实提升中国人民的幸福指数。