一天500元也请不到，浙江这个小镇的保姆，为什么如此抢手？

“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好！”

就凭这句话，常山让全县几千农妇摇身一变，人均月薪超过12000元。

而这些阿姨们，也为当地增加了至少13亿元的收入，让常山成了浙江服务业高质量发展的典范。

一个只有16万女性的小县城，竟然有7000多持证的“常山阿姨”，其中4000多人都在大城市如上海、杭州、温州，甚至北京等地工作，这比例，简直了！

每次在杭州、上海等地的推介会上，“常山阿姨”都被家政企业“秒抢”，客户们更是赞不绝口，高品质、规范化、靠谱就是她们的代名词！

那“常山阿姨”到底是怎么火出圈的呢？

常山山多地少，一直都是劳务输出大县。

而这里的妇女啊，从上世纪八九十年代开始就有外出做保姆的传统了，口碑也一直都不错。

于是呢，常山就成立了一个“阿姨办”，开始规范化保姆的培训和就业问题，打造“常山阿姨”品牌！

不得不说啊，常山县这工作做得是真细致！

对阿姨的遴选、培训和对服务的要求都达到了近乎苛刻的严格。

想成为持证的“常山阿姨”，得先过三关！

面试、培训选拔、体检一个都不能少！

还得把个人信息录入数据库建档才能正式上岗！

这么严格的标准你说能不靠谱吗？

现在啊，随着人口老龄化和三孩政策的双重来袭，家政需求越来越高，而客户们呢，不仅要求服务更专业，还得看家政人员有没有职业技能证书，就像“常山阿姨”一样，上岗前得先考证！

不过呢，目前家政行业头部企业市场占有率，也仅有1%，而已余下的市场啊，更多的是一些鱼龙混杂的小中介。

所以靠中介公司、资本是没办法彻底推进家政行业供给侧改革的。

劳动力富足的地区，就需要像常山这样多想办法去引导、规范，推动整个行业不断升级才行。

常山是我国2021-2025年家政兴农行动计划提质扩容“领跑者行动”的唯一试点县，他们正在搭建“常山阿姨数智服务平台”希望打造从培训、审核到上岗、评价、年检等全流程在线管理让“常山阿姨”向更高端的发展迈进！

常山打造“常山阿姨”的模式啊，或许能给更多没有资源、产业的劳务输出地区带来一点启示！