一份张纸价值120多万，乔布斯当年求职简历到底长啥样？

又到求职季，不少人都在头疼简历到底该咋写才能过了HR的第一关。

1973 年的乔布斯也一样，写下自己的简历期待找到一份好工资。

如今，这份简历在美国以17.4万美元，也就是120多万的高价被拍走，他当年的简历内容也因此曝光。

价值120万的简历到底长啥样？

名字一栏，首字母没有大写。

有没有交通工具这一栏呢？

乔布斯写的是有可能有，也有可能没有。

最致命的是什么？

他把应聘公司的名字也给写错了。

抛开名人效应，这个简历拿到现在的 HR 面前，恐怕就是必死简历，废纸一张了。

其实很多人和当年的乔布斯一样，都忽略了简历的重要性，甚至根本没弄明白什么是简历？

简历这个词来源于法语，世界上第一份简历来自画下了传世巨作《蒙娜丽莎》的大师达·芬奇，他当时听说有人在找工程师，于是他就写下了一份简历，说明自己具备的能力，以及对工程师这个职位的理解，这就是世界上第一份简历。

简历往小了说是你的自我介绍，往大了说就是你和目标企业进行的第一次沟通，是你推销、展示自己的机会。

如果你拿出的简历和市面上所有模板简历一模一样，又怎么可能会打动hr呢？

那么问题来了，到底什么样的简历才能突显自己的优势，让HR眼前一亮呢？

你有没有想过，为什么有些简历能够让招聘经理一眼相中，而有些却默默无闻地消失在文件堆里？答案隐藏在简历的每一个细节之中。

首先，我们要明白一个不争的事实：HR的时间宝贵。

他们可能只有几秒钟的时间来审阅一份简历。

所以，你的简历必须迅速传达出最关键的信息。

这就是为何“针对性强”的原则至关重要。

量身定做的简历能与职位描述完美契合，就像钥匙和锁一样，打开面试的大门。

但是，光有针对性还不够。

试想一下，当你面对一份布局混乱、字体难以辨认的简历时，你的反应会是什么？

一份视觉上不吸引人的简历，无疑会让HR对你的专业性产生质疑。

因此，“清晰的格式和布局”是确保你的简历让人愿意继续阅读的基础。

再有就是简历的核心部分，展示你的成就。

记住，数字不会说谎。

使用具体数字来量化你的成就，比如“提升销售额20%”或“管理10人团队”，这样的数据能够立即吸引HR的注意。

使用强有力的动词来描述你的工作经历和成就，如“领导”、“创新”、“实施”、“优化”等，这些词汇不仅生动，而且传递出强烈的行动信号。

最后别忘了，关键词是你的简历能否通过自动筛选系统的关键。

专业关键词的精准植入，确保了你不会被忽视。

总之，你的简历是你获得面试机会的通行证。

它需要吸引人、有说服力，并且能快速传达你最重要的信息。

不同行业和职位可能需要不同风格的简历，了解你所申请领域的行业标准，让你的简历与众不同。