父母完全不解，辛辛苦苦栽培出拥有大学学历的女儿，怎会甘心沦为月嫂？

从前，月嫂的“黄金标准”是50岁左右、有生育经验的女性。

然而，现在越来越多的年轻女性，踏入了这一行业。

广州市家庭服务行业协会透露，短短五年间，90后高学历月嫂在母婴护理行业的占比已从10%飙升至近40%。

为什么现在90后、高学历的女生开始抢着当月嫂了呢？

原因很简单，相比于传统的职业路径，当月嫂，有钱又有闲。

数据显示，目前全国36个重点城市，月嫂月平均工资为1万3千多，一线城市有经验的月嫂，平均工资已经超过2万元一个月，有的月嫂，订单已经排到了2025年。

关键是，照看完一个小孩儿后，想休息多久都可以。

哪怕每年只工作十个月，也能轻松攒下十多万，这样的诱惑，试问谁能抵挡？

或许有人质疑，这些未婚未育的90后真的能胜任月嫂工作吗？

虽然她们可能缺乏传统的育婴经验，但经过专业的培训和不断的实践，同样能够成为出类拔萃的月嫂。

如今的月嫂可不再是简单的“带孩子”，而是集烹饪、心理辅导、婴幼儿看护等多项技能于一身的“全能战士”。

想要成为一名合格的月嫂，不仅需要掌握这些技能，还得手持五六个证书。

严格来说，并没有所谓的“月嫂证”，育婴员、婴幼儿发展引导员、保育师等职业技能证书是业内公认的“敲门砖”。

这些证书不仅代表了她们的专业素养，更是她们在月嫂行业脱颖而出的证明。

育婴员、婴幼儿发展引导员和保育师有啥区别呢？

简单说，育婴员主要照顾0-3岁的婴幼儿，工作内容跟月嫂类似，不过需要具备婴幼儿早期教育方面的专业知识。

保育师，主要在幼儿园及保育场所中工作，负责3岁以上的婴幼儿，需要掌握相关的基础医学、营养学、儿童心理学等知识。

而婴幼儿发展引导员，不负责婴幼儿日常生活照料工作，主要职责是根据不同婴儿的年龄和个性，设计适合他们的游戏和活动，这些游戏和活动可以帮助婴儿发展身体技能、认知能力、语言能力和社交能力，能够给父母提供育儿建议和指导。

总的来说，无论是保育师、育婴员还是婴幼儿发展引导员，都需要具备专业的技能和知识。

未婚未育的90后选择去当月嫂，这背后所反应出的，可不是简单的偏好问题，而是一种新兴职业选择，相较于老一辈月嫂，她们当中有不少人希望通过持续学习，有一定的经验后去创业，比如成立专门满足孕产女性需求的工作室，做成一个事业。

随着夏季招聘季的到来，许多人都在为找一份称心如意的工作而焦头烂额。

简历石沉大海，offer遥遥无期，这似乎已经成为了常态。

然而，对于这些90后高学历月嫂来说，她们却凭借着过硬的技能和敏锐的洞察力，在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。

如果想了解保育师、育婴员、婴幼儿发展引导员，或者其他职业技能证书怎么考，什么时间报名，需要交什么材料等信息，可以进群聊聊，分享你考试攻略。

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