副高职称的事业单位朋友们，退休的日子越来越近，是不是对即将到来的养老金计算有点小紧张？

咱们今天就来个深度解析，聊聊2024年退休，你的养老金如何计算，新旧办法又有哪些不同。

先说说背景，2014年10月，国家对机关事业单位的养老金制度动手脚了，推出了“新办法”，但为了让大伙儿有个适应过程，特别设置了10年过渡期，到2024年9月为止。这期间退休的，养老金计算就玩起了“新旧结合”的游戏。

什么是“老办法”？它主要依据你的工作年限和级别来定养老金，简单粗暴。

比如，你工作了35年以上，那么退休费发放比例就是90%。如果你的退休生活补贴是3000元左右，那么按照2014年9月的基本工资标准，加上那些年的增长和补贴等，你的老办法退休待遇可能就在六七千元左右徘徊。

中人老办法退休待遇＝（2014年9月的本人基本工资×工作年限确定的计发比例＋2014年9月本人级别确定的退休生活补贴标准＋2015年按级别增加的退休费）×退休年份以前的工资增长情况的乘积

什么是“新办法”？“新办法”呢，就像个精打细算的会计，讲究的是“多劳多得，长缴多得”。

它包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四大块。咱们来具体看看：

1. 基础养老金：跟你的缴费年限和社会平均工资挂上钩。

退休上年度社会平均工资或者当年养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

2. 个人账户养老金：你每个月缴纳的养老保险都会有一部分进入个人账户，60岁退休时，这个账户的钱会被分摊到你的预期寿命里（比如139个月），每月领取。

退休养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

3. 过渡性养老金：这个是专门给改革前的缴费年限算的。

退休上年度社会平均工资或者当年养老金计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×当地的过渡性系数（一般在1.0%到1.4%之间）。

4. 职业年金：这个就像是额外的“小金库”，单位和个人共同缴费，退休后每月领取，和你个人账户养老金的计算方式相似，但金额通常会更高一些。

新旧办法怎么比？在2024年9月之前退休的，养老金计算会比较一下“新办法”和“老办法”，哪个高就按哪个来，新办法比老办法高的部分，按退休年份的比例发放（2022年是80%，2024年1-9月是100%）。

但到了2024年10月以后，就直接按“新办法”算，没有老办法保底了。

假设你是个副高职称的事业单位人员，缴费年限有40年，缴费指数1.7，视同缴费30年，2024年退休，咱们来算算你的养老金：

基础养老金：假设社会平均工资为8000元，那么基础养老金=8000元×(1 + 1.7) ÷2 × 40 × 1% = 4320元。

个人账户养老金：假设你个人账户积累了10万元，那么每月个人账户养老金=100000元÷139≈719元。

过渡性养老金：30年视同缴费年限，假设过渡性系数为1.4%，那么过渡性养老金=8000元×(1 + 1.7) ÷2 × 30 × 1.4% =4536元。

职业年金：一般比个人账户养老金高，假设为15万，咱们估算为15万 ÷ 139 = 1079元。

加起来，你的新办法退休待遇大约是4320元+719元+4536元+1079元=10654元。

如果老办法计算出的待遇是7000元，那么按照100%的补发比例，你最终的养老金将是7000元+（10654元-7000元）=10654元。

看到这里，是不是对2024年退休的养老金计算有了清晰的认识？副高职称的你，无论是按照“老办法”还是“新办法”，都要记得养老金的多寡，和你的缴费年限、缴费基数紧密相关。

所以，多缴费、长缴费，退休后的日子才会更滋润。

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