咱们今天来唠一唠养老金并轨这事儿，为啥这么多年了，普通退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距还是那么明显。

先给大伙儿科普一下，这养老金并轨是从2014年开始的，之前的“双轨制”那可是个老话题了，一边是企业职工得自己交养老保险，另一边机关事业单位的同志则是由财政直接发放退休金。

2014年10月起，国家决定改革，实行养老金并轨，机关事业单位的同事们也开始交养老保险，退休后和咱们一样领取养老金。

为了不让改革“伤筋动骨”，还特别设定了10年过渡期，直到2024年9月，确保待遇平稳过渡。

既然并轨了，咋差距还在呢？这事儿得细说。有以下几个方面原因：

1. 缴费基数不同：机关事业单位的同志，因为基本工资和各种津贴补贴通常较高，所以他们的养老保险缴费基数自然水涨船高。

比如李老师，高级职称，基本工资加上各种补贴，缴费基数能到10000块，而隔壁老王在企业，按最低标准缴费，基数才3000块。这基数一高，将来领的养老金自然就多了。

2. 职业年金加持：机关事业单位的小伙伴们，除了养老保险，还有个“职业年金”这个小金库。这玩意儿相当于企业里的企业年金，但普及率和缴费比例可比企业那边强多了。

比如李老师，每月个人和单位合计往这职业年金里存上几百上千，退休后这可是一笔不小的补充收入。

3. 视同缴费年限：机关事业单位的同志，改革前的工作年限被视为“视同缴费年限”。这部分年限虽然没真金白银交过养老保险，但在计算养老金时却会计入，还会补发过渡性养老金。

比如李老师，工作了30年，其中有10年是视同缴费的，这10年可不白算，养老金里也得算上一笔。

4. 退休金计算方式：新老办法结合，保低限高，让机关事业单位的退休人员在改革初期，养老金基本不受影响。

老办法按原工资比例发，新办法虽然引入了社会平均工资等新因素，但过渡期内老办法待遇高，就按老办法来，新办法高，就在老办法基础上补发一定比例，保证待遇不降反升。

举个例子，张叔叔，企业退休职工，工龄30年，最后几年平均工资6000元，按60%基数缴纳社保，养老金大约是这样算的：

基础养老金（当地社平工资×缴费年限×1%）+个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数），算下来可能每月也就2000多元。

而李老师，机关事业单位退休，同样工龄30年，但其中有10年视同缴费，最后几年工资10000元，100%缴费基数，还有职业年金。

新老办法一结合，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金加职业年金，每月养老金轻松突破5000元。

所以，养老金并轨后，尽管制度上大家走上了同一条轨道，但由于历史遗留、缴费基数差异、职业年金等因素，导致机关事业单位退休人员的养老金还是普遍高于普通退休人员。

不过，随着并轨政策的深入实施，养老金计算方式的统一，以及社会平均工资的持续增长，这个差距可能会逐渐缩小。

咱们期待着更公平合理的养老体系，让每位退休人员都能安享晚年。

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