冯唐说:“领导为什么不会提拔老实人？老实人不爱撒谎，有一是一，有二是二。但领导要的是工作结果，他会认为老实人太死板，不够灵活。”

这句话深深地触动了我，作为一个老实人，我深感认同，也让我再次思考了什么才是职场中的正道。

01

老实人最大的优点就是诚实守信，对领导对同事都坦诚相待。但是在复杂的职场关系中，老实往往被认为是软弱和无能。

比如苏轼说过，老实人最后总是受人欺。老实人不善于应酬，不会花言巧语，也不擅长迎合上司。

所以在领导眼里，老实人做事比较死板，不够灵活变通，不善于应对复杂局面。

但是我认为，老实也可以是一种优势和力量。

孔子说过，志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。

意思是说，有真正志向和品格的人，无论环境多么困难，也不会用卑劣的手段苟活，即使要舍生取义也在所不惜。这就是老实人的精神力量。

02

在现实生活中，我也见过许多老实人靠自己的真诚品格获得他人尊重和认可。

比如我的一位老师厉老师，他对学生严格要求，却也很有耐心。他从不谄媚领导，只求诚实办事，最终凭借自己的真本事获得了很高的声誉。

那职场中，老实真的就是升迁中的绊脚石吗?

张先生是一个老实的职场人，他每天认真工作，不谄媚领导，只要公司有任务，他就全力以赴完成。

可就是这样一个比谁都勤奋的员工，却始终没有得到领导的重用。

反观王小姐，她会装模作样地拍领导的马屁，工作中也总是会抢功劳、撒谎夸大成果。

但是，她得到领导的提拔要快于张先生。

这时，我不禁想起作家魏晋的一句名言:“小人无胆识大体，垂头丧气屈己现实。君子存大体于心，屈从环境而不失节操。”

魏晋意思是，小人怕得失无法坚持正道，而君子即使屈从环境，也会保有自我的节操。

张先生就是这样的君子，即使环境不公，他也没有屈服。而王小姐则是小人，为了一点小利益就可以牺牲原则。

所以，不能因为环境的不公，就否定了老实的可贵。

03

事实上，老实也不全都是弊端。

许国石先生就是一个老实人，他对手头的工作尽心尽力，从不应酬领导讨好。

但是，他的工作能力非常强，业绩表现突出。公司给他安排的任务，他都能按时完成，质量有保证。

久而久之，领导也认可了他的真才实学。最近公司业绩井喷，许国石被提拔为部门经理。

这说明，老实人如果有过硬的能力，也会得到应有的回报。

但是，有些老实人的弊端也确实存在。赵明就是一个例子，他性格内向，不善社交。

平时除了埋头工作，很少与同事交流，给人一种孤僻感。

有时候开会需要发表意见，他又害怕得罪人，只会含糊其辞。

领导让完成一项任务，他也不敢主动沟通协调，最后导致进度拖延。这种老实的消极面确实不容忽视。

04

老实固然可贵，但也不能一味墨守成规。我们要发扬老实的积极意义，即对工作的责任心和原则性。

但同时也要避免它的消极影响，要勇于主动出击，充分表达自己，与同事良好沟通。

只有坚持正道，又能灵活应对，老实人才能在职场中获得应有的尊重和回报。

从张先生和许国石的例子可以看出，老实并不绝对就是职场绊脚石。

只要老实人拥有过硬的能力，不断完善自己，也会得到领导的认可。

所以，我们不应因环境的不公而动摇，更不能背离职场正道，要像张先生那样守住自己的原则。

但又要注意避免消极性格的不良影响，像赵明那样主动改变自己的缺点。

05

老实人只要找到自身的优势和定位，依然可以在职场获得成功。第一，老实人要坚持真诚待人，用实际行动赢得他人的信任。

第二，老实人要学会变通，在原则不变的前提下，恰当运用策略。

第三，老实人要凭借专业能力说话，只要实力足够强，老实也会成为优势。

职场如战场，需要各色人才相互配合。老实人不应限制自己，而应发挥自身的诚信品质。

只要找到适合的位置，发挥自己的长处，老实人也一样可以在职场获得成功，成为团队中不可或缺的一员。

结语

老实固然可贵，但不能墨守成规，职场中还需要其他素质。只有兼具正义和灵活，才能在当前的环境中立足。

这也是我们每一个职场人需要努力学习和实践的。让我们共同坚守职场道德，以积极进取的姿态面对每一天的挑战和成长。