Ⅰ

2000年普通高校毕业生人数为100.9万人；从此，随着高校扩招进入快车道，高校毕业生人数一路飙升，至2023年，将达到创纪录的1158万人。

2023年3月最新统计的我国16-24岁人口失业率达到19.6%，比上月上升1.5个百分点。而16-24岁的数据基本涵盖所有本专科毕业生。

解决高校毕业生就业问题，已经迫在眉睫。

Ⅱ

去年12月疫情防控政策优化调整后，应届毕业生就开始了求职行动，从数据上看，今年1、2月份，开始求职的比例分别较去年高出2.5%、4.5%，截止4月，仅2.8%的毕业生还未开始求职，应届生人均投递求职次数达21次，较去年同期多出3次。

可以想见，大疫三年后，随之全面经济的逐步恢复，生活竞争压力提高，社会内卷日趋激烈，求职就业，尽快融入，是大多数毕业生的选择。

少部分毕业生选择继续求学之路，包括考研和留学，但即便如此，这部分毕业生中，也有很大一部分希望寻求一份灵活性工作，填补备考空档期。

如何引导好这份火热的求职热情，不仅仅关系到就业率的纸面数据，也关系到经济复苏的脚步是稳定向前还是踟蹰难行，还有每个毕业生背后，千家万户的人心安宁。

提供优质的求职平台，达到“需”与“求”的双向奔赴，是关键。

Ⅲ

社招和校招是目前最重要的高校毕业生求职平台和就业渠道。

所谓社招，即社会招聘，用人单位面向全社会进行招聘，招聘平台多为各地人才市场，或了解招聘信息的情况下，主动投递简历，采取面试或网试的方式进行。社招大多数情况下都需要一定的工作经验。

所谓校招，即校园招聘，用人单位来学校招聘即将踏入社会的毕业大学生。一般，校招分两个周期，一为春招，即每年3-6月份；一为秋招，即每年9-12月份。

校招将平台设置于高校，面向的群体就是应届毕业生，针对性很强，无论是春招还是秋招，就时间而言，都是毕业生，在完成学业的情况下，最合适的踏入社会的时间点。

既然是在校园内进行招聘，用人单位所重点考虑的就应是高校过往的教育水平、本企业所需的专业人才，淡化工作经验；而应聘者更倾向于找到适合自己所学专业的工作。所学与工作有效的衔接，在校招中更能实现。

通过校招，大量分流高校毕业生，也有助于稀释社会面就业的压力，不至于出现扎堆进入社招赛道的拥挤现象。

校招独有的特点，决定了其应该也必须成为高校毕业生求职和就业的最主要途径。

今年上半年，国家大学生就业服务平台就推出了高校“共享就业”服务。春招在各地高校如火如荼的进行，仅是春季线上联合双选会就有275所高校参与。

据统计全国各高校3-4月份，共举办过3000多场不同形式的春季校园招聘会。

但，事实是，无论是2022年，还是2023年上半年，通过校招入职的高校毕业生只占有就业需求总数的三成。近七成的大学求职者被迫走向社招，与更多的社会求职者一起，寻找出路。

当这些毕业生参与进社招时，他们的学历优势、专业知识优势便稀释殆尽，他们的经验短板、过往业绩短板便被无限放大。不得不说，从个人角度看，多年教育投入却难以找到适合自己的职业，教育成本的浪费；从社会角度看，耗费无数人力物力财力的校招难以达到应有的效果，社会资源的浪费。

“双输”的局面，谁来“买单”？

Ⅳ

近几年，校招频频暴雷，被越来越多的人质疑。

校招的各环节，问题百出，早已背离了原来的初衷。虽然有像“华为”等高科技公司、特定国企、事业单位等的专项招聘会，但大多数时候，更像是一场如“超女”“快男”般的海选嘉年华活动——

很多企业的校园招聘，是把一些难招人的岗位，包装成前途可期的职位；是把需要大量廉价劳动力的岗位，包装成可锻炼可磨砺的职位；是把同样社招也能招到人的岗位，通过高校招聘，变相提高本岗位的文化素质；

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招聘校园大使进行企业推广活动，变像进行广告宣传；

在各大院校开宣讲会，吸引学生投简历；

大量招聘实习生，其原因不外乎——维护与地方政府关系，名义上帮助毕业生解决培训问题，其实是工作为辅，了解公司文化为主的无太多实际价值的社会实践活动；形成品牌效应，通过大批学习，将企业品牌形象扎进年轻族群，这种免费广告宣传特别适用于奢侈品行业、时尚行业、快消行业；缓解公司人力不足的现状，给涉世未深的毕业生灌输心灵鸡汤，加班和专注于工作，无私奉献，不求回报，是从业者基本的素质；

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前期笔试，目的不是为了筛选，大部分时候，笔试的结果和成绩不会对录取结果有直接影响。其实是一种压力测试，迎合学生对求职的期望，一般难度很大，造成精英招聘的观感；

通过笔试，进入面试。很多时候录取与淘汰已经早就订好了，面试更多是为了陪跑那些内定录取的人，同时让被录取者珍惜机会；

企业一般会给所有被录取者举行一次近似于“迎新会”形式的聚会。高档酒店，西装华服，精致糕点，纪念礼品。学生们争相发朋友圈，给企业又做一波宣传推广，既抬高被录取者对未来的预期，也抬高了企业的档次；

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校招已经形成一条产业链——专门帮企业做校园招聘外包业务的团队、培训学生进入企业的求职就业培训机构、设计校园招聘各环节进行企业宣传的广告公司等。

校招，俨然成了一场作秀表演，在这场表演中，所有人都在出彩，都在赢，只有高校毕业生输得一败涂地。

Ⅴ

前段时间，关于“脱去长衫”的讨论如火如荼。不是不能“脱去长衫”，“脱去长衫”是勇气，也是为了生存。但若是被骗得“脱去长衫”，却是对高等教育几十年发展价值的否定，是对高等人才培养体系的讽刺，是教育资源的严重浪费！

校招的“空心化”、“形式化”、“产业化”，导致了一个奇葩现象——

一方面是大量需要对口专业的企业，求贤若渴，却招不到人才；一方面是有专业知识的高校毕业生，找不到合适的工作。这不得不说，是一种悲哀。

我们的高校需要实实在在的办好教育，也要认认真真的为培养出来的学生们，找到专业对口的企业；我们的教育部门和当地政府，要真真正正的起到牵头作用，把企业与高校毕业生的桥梁建起来。

烂尾的高校校招，可以休矣！