在实际工作当中，很多企业为了逼迫某些员工离职，会采取各种手段。当你迫于各种压力，自己要求办理离职手续的时候，公司肯定会拿一张离职申请表给你填写。如果你填写了离职申请表，后期去申请劳动仲裁，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于违法解除劳动合同赔偿金，甲公司提交了李某某的离职申请表，载明离职原因为个人原因，李某某对该证据的真实性予以认可，但认为实际离职原因为甲公司说李某某要离职，李某某迫于压力离职。但李某某未提供证据证明其主张，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。

李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于甲公司是否违法解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，用人单位甲公司一审提交李某某离职申请表作为证据，主张双方劳动合同系合法解除。李某某对该证据真实性予以确认，该证据记载李某某离职原因为个人原因，因此甲公司已经初步完成了对劳动合同解除原因的证明义务。

李某某虽主张甲公司违法解除劳动合同，但未提供充分证据予以证明，一审法院据此驳回李某某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。

李某某所持甲公司与A公司系同一公司，工作年限应连续计算的上诉意见，对本案是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的争议不产生实际影响。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！