冯唐在他的《职场的逻辑》一书中深刻阐述了领导与员工之间复杂的关系。

他说:“如果领导私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多;如果领导在公众场合夸你，私下里却批评你，千万别生气，这是真的关心你。”

导语

这句话点出了领导表里不一的双重性，也揭示了领导对手下的关心有时往往是出于善意的苛责。

同样，给我们提出了一个重要的职场议题:如何正确看待领导的表态与作为？也为我们提供了一个审视领导与员工关系的新视角。

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马云曾说过:“要学会欣赏领导者的好意。”他进一步指出，领导者有时会采取一些手段来激励员工，这往往出于对员工成长的期待。

所以员工与其怀疑领导的良苦用心，不如站在领导者的角度去理解他们的作为。

李开复也曾分析道:“作为员工，面对领导的表里不一，最重要的是放低姿态，保持谦虚和学习的心态。”

他提醒我们，在职场中我们始终是学习者的角色，所以面对领导的指导，我们应抱着虚心求教的心态，珍惜领导对我们的关心。

面对领导的表态与作为，我们需要做到两点:第一，真诚感激领导的肯定和嘉奖，但不要想入非非;第二，面对领导的批评指正，我们要保持谦虚、虚心接受。

02

王坤是一位业绩出众的销售经理。这次年会上，总经理在台上盛赞王坤是销售团队的楷模。

王坤激动万分，认为自己获得了领导的认可，觉得升职就在眼前。

谁知年会结束后，总经理找王坤谈话，指出他工作中还存在一些问题，需要改进。

王坤一听大为光火，觉得总经理在公开场合说一套，私下里又说一套，虚伪至极。

这气愤的情绪，直接影响了王坤的工作状态，最终他在公司没能获得提升。

而作为同事的梁晓，是一名大学毕业仅两年的年轻员工。

公司年会上，总经理称赞她是新人中的佼佼者。梁晓自然很高兴，但她没有像王坤那样想得太多。

年会过后，导师单独给梁晓提了一些工作方法上的建议。梁晓没有觉得有任何不妥，而是虚心接受了导师的意见。在导师的帮助下，梁晓取得了长足的工作进步。

03

通过上述两个案例的对比，我们可以明显看出，正确的职场态度将带来不同的结果。

王坤由于态度不正确，对领导的建议心存芥蒂，结果影响了自己的职业发展。而梁晓则能够虚心接受指导，得到了进步。

所以，面对领导的表扬，风度要恰到好处，不能急于得寸进尺;面对领导的批评，虚心接纳，以求职业成长。

这样，我们才能在复杂的职场环境中生存和发展。

结语

处理好与领导的关系，是每个员工必备的职场技能。但关系的处理建立在理解、尊重和谦虚的基础上。

让我们学会设身处地为领导着想，理解领导的用心良苦，以积极进取的心态面对领导的点评，在职场中可以游刃有余。

每个职场人都值得过上充实幸福的生活，但唯有通过不断学习和进步，才能获得职场的认可，实现自我的价值。