冯唐说：“单位里，领导让你干杂活，别人却很闲，那么只有一种可能，如果你听信爹妈那一套，认为领导是在锻炼你，那你就更惨了。”

冯唐的这句名言直击职场现实，揭示出了许多职场人在工作中会遇到的困境。作为一名职场人士，相信很多人深有同感。

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确实，在单位里，总会有些人花样翻新却闲着，有些人却被安排了大量杂活。这种现象的背后，往往反映了职场的不公平现象。

鲁迅先生说过：“弱肉强食，是万物皆然法。”职场也不例外，弱小的员工往往容易被领导利用，承担更多工作量。

面对这种情况，老一辈可能会安慰我们，要谦虚听话，这样才能得到锻炼成长。

但在现实中，这种想法过于理想化。肯定有些领导出于善意安排工作，但也有人是故意刁难。

如果我们长期只是一味顺从，不仅会身心俱疲，也容易被更多利用。

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那么，职场人该如何应对呢？

我认为，既要谨慎，也要适当争取自己的权益。

古人有云：“知难而退，是智;进退得宜，是勇。”

面对明显不合理的差别对待，我们当以智慧区分，据理力争，争取公平。

同时，也要懂得退让，不要与领导直接对抗。只有进退得当，才能在职场道路上走得长远。

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王志是一名基层员工，刚入职不久。部门里一个有背景的新人李强整天神色骄傲，把许多杂活都推给王志。

本着“说干就干”的想法，王志没有推脱，积极完成了领导交代的各种任务。一个月后，王志筋疲力尽，身心俱疲。

而李强却在部门小聚中夸夸其谈自己的成就。王志这时才明白，自己过于顺从，反而被李强当免费劳动力利用。

相比之下，小赵的做法更为明智。面对领导不合理的加班要求，她首先表达了加班对身体的不良影响，然后提出希望增加些人手分担工作，如果领导坚持加班，她也会服从领导安排。

这样既表达了自己的观点，也显示出合作的态度。结果，领导接受了她的建议，减少了她的工作量。

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面对这种情况，我们不应单纯顺从或盲目抗争，而要学会明辨是非，争取应有权益的同时，也要保持合作的态度，这才是聪明的生存之道。具体来说，注意以下三点：

第一，明辨是非，合理表达自己的观点。

面对不公平待遇，首先要停下来冷静思考，判断自己是否真的被不公平对待了。

如果确实如此，可以采取适当方式与领导或相关人员沟通，表达自己的想法和诉求。

可以使用“我觉得...”“我认为...”等第一人称的表达方式，避免直接对抗的语气。

合理陈述自己的观点，争取公平公正的结果。

第二，灵活变通，与人为善。

如果通过表达诉求无法改变现状，也不要气馁，可以考虑从其他途径获得成就感。

比如主动承担一些能够发挥专长的任务，向领导证明自己的能力和价值。

另外，与领导和同事保持友好关系，善待他人，能够在一定程度上减少职场的阴谋算计。

第三，提升自我，不怨天尤人。

在任何环境下，持续增长自己才是根本。可以主动参加培训课程，系统学习新的知识技能。

平时也要保持积极进取的心态，努力工作，循序渐进地提升自己的能力。

相信通过不断努力，定能获得职场成就感和幸福感。

不要将失败归咎于外界环境，要反思自己的不足。

结语

在复杂的职场环境中，冯唐的名言深刻地揭示了职场的种种不公。作为职场人士，我们既要有谦虚谨慎的态度，也要懂得明辨是非，争取公平。

我们既不能单纯顺从，也不能盲目对抗，而是要善于应变，与人为善，持续自我提升。

只有做到知难而退，进退得宜，才能在这竞争激烈的职场环境中安然生存和成长。

让我们放下天真，看清职场规则，用智慧谋出路，才会在职场道路上走得更远、更稳，以积极进取的心态生活和工作。