冯唐说：“凡事从利益的角度，去衡量、去思考，你就会变得越来越聪明，你只想从情感的角度考虑问题，就会越来越笨。”
导语
细细想来，冯唐所言甚是。
职场中，我们常常会面临理性与情感的选择。
如果能够客观理性地处理问题，坚持以利益最大化的角度去思考，我们就能变得越来越聪明；相反，如果总是受主观情感的驱使，我们就会陷入困境。
01
李笑来也提出，“在这个世界上，你只要做正确的事，长期来看必然是对你有利的。即使短期内可能遭遇痛苦，但从长远利益考虑，选择正确且理性的道路，终将是成功之路。”
我认为，这与冯唐的观点异曲同工。因为正确的事，往往也就是理性的、追求最大利益的事。
孔子云：“君子喻于义，小人喻于利。”
君子遵从内心正义，小人只顾眼前利益。可见，理性和情感并不完全对立，真正的理性也包含着仁义情感。
我们在追求利益的同时，还需秉持正确的价值观。
02
李先生在腾讯公司工作了5年，一直任职于产品部门，业绩出众，每年都能超额完成公司下达的KPI目标。
但是李先生为人内向怕生，不善社交应酬，因此在公司里没建立起太多人脉关系。
这次产品部门经理一职空缺，李先生看到了难得的升职机会，自认业绩出色，应该能顺利晋升。
但是出乎他意料的是，公司最终提拔了一位资历较浅但为人随和的张先生担任部门经理。
张先生入职2年时间，但活泼好动，经常组织部门活动，和其他部门也保持着密切来往，可以说人缘和口碑都很好。
李先生获得这个结果后，内心极为失望和愤怒，认为公司不公，完全忽视了自己的工作能力和业绩，只看重人际关系，这样的公司容不下自己。于是在气头上，李先生提交了辞职报告。
如果李先生能够冷静理性地分析，就会发现在职场中，人脉关系和团队协作也同样重要，这也是自己需要改进的方面。退出这样的公司对他个人的发展和晋升没有好处。
03
王女士，目前在一家外企服务3年，在业内口碑和人脉积累都不错。
一个猎头最近联系王女士，希望她跳槽加入一家初创公司，职位更高，年薪提高50%。
王女士面临留任和跳槽的选择，跳槽虽能获得更高的薪资回报，但需要在新的公司重新建立人际关系网。
留任的公司，虽然薪资没有大幅提升，但至少熟悉环境和人脉网络已经打造好了。
经过一个月的纠结和比较，王女士决定选择跳槽，认为高薪能更好地彰显自己的能力。
入职一年后，这家初创公司遇到经营和融资困境，不得不裁员节省成本，王女士成为了被裁减的员工之一。
显然，王女士过于急功近利，为眼前的高薪所诱惑，没有考虑到创业公司的业绩波动性较大，自己的职业生涯长远发展更需要稳定的环境。
04
理性和情感在职场中需要兼顾，才能在复杂的环境中生存和获得发展。
当面临职场选择时，我们既要考虑眼前的利益获得，也要积极主动建立人脉关系。
在比较选项时，不要被短期的高薪诱惑，要衡量环境的稳定性和自身发展的长远性。
我们还需要随时反思自己的优劣势，磨砺软实力。
只有做到理性和情感的平衡，才能在职场博弈中占尽优势。
结语
在职场中，我们应该兼顾眼前利益和长远利益，理性和情感并重，这才能在职场中取得成功。
希望我们在职场中都能成为真正的聪明人，为自己的事业发展考虑问题时多一份理性思考，少一份冲动情感，这样我们会变得越来越睿智，最终遇见更好的自己!
