几乎所有的央国企招聘都不说薪资待遇，根据我多年的观察和总结，我来给大家来讲一下，这里面究竟是什么原因？

第一、央国企的工资仿佛就是个魔盒，即便一个央企的董事长，或者负责人力的老总，他也很难能把本单位的薪资待遇，具体是多少数额说清楚。因为他们的薪资福利待遇非常多，比如说基本工资、职称工资、加班补贴、防暑降温、北方的央企还有报销取暖费、还有包括一些的其他的福利，比如说提供一些职工食堂、免费的公寓等。如果把这些东西来量化一下，放在薪酬福利里面，那你说是算多少合适？比如说北京四中的择校，有人愿意花200万，如果你放在这个里边的话，就是200万的福利。

第二、央国企岗位最优质的属性它不是高薪，也不是用特别高的薪酬来去吸引大家来去报考的，事实上就是这些年央国企的职工待遇是稳中提升的，很多央国企提供了比较有市场竞争力的薪酬。

第三、央国企的员工不到分配岗位的最后一刻，面试官也不知道究竟会给你发多少钱？因为央国企有一套比较完整的薪酬体系，你经过培训以后会有二次分配，你究竟分配到央国企哪一个二级单位，他们这些收入待遇是有差异的，比如说进入国家电网，普通的硕士到了江苏电网可能年薪大概就是30多万，但是普通的硕士你要进入东北的电网，可能就是20多万。央国企的面试官对各个单位的薪酬的构成，收入待遇，确实自己也说不清楚，作为一个体制内的人员，面对一个还没有入职的员工，他肯定不能跟你信口开河的。

所以，我不建议大家去问面试官究竟单位给我发多少工资？因为发多少工资根本不重要，重要的是你进入这家央企以后，你的职业发展通道是什么？给你提供的平台是什么？如果你将来想40岁以后创业，这个平台带给你的创业的资本和资源是什么？