大学毕业生没有社会经历，没有社会经验，在你签订正式劳动合同之前，一定要睁大眼睛，尤其是刚毕业的应届生，要不然你就从入职的第一天你就被别人套路了！

第一、合同的封面一定要看清楚，你签订的是劳动合同，而不是劳务合同，或者是实习合同，或者是劳务分包合同。劳务合同是跟农民工签订的，劳务分包合同是跟包工头签订的，但是只有签订正式的劳动合同，才会受劳动法的保护，才是正式的职工。劳务合同和实习合同都是临时用工，没有五险一金，公司随时都可以辞退你，不是劳动合同坚决不要签！

第二、一定要看清楚合同的甲方是谁？也就是说你的用人单位的全称，如果咱们入职的公司跟咱们之前面试的这个offer的单位不一致，千万不要签订，一定要借助一些APP来查询一下，看它的股东是谁？比如咱们入职的是中国石油，甲方应该就是中国石油化工集团，某某地级的分公司，或者是北京分公司，河北分公司，如果是其他的这种无关的公司，因为你一旦签了，你很可能是劳务派遣工，并不是这家公司的真正的员工！

第三、劳动合同里面的岗位和薪酬一定要看清楚，是不是和面试的时候和你口头约定的一样，如果不一样，一定要问清楚，因为口头的约定它是没有法律效益的，只有写在合同里面才算数，千万不要签订岗位和薪酬空白的合同，被坑了都一点办法没有！

第四、签了劳动合同的时候，一定要随手去拍个照片，将来维护自己的权益的时候有点抓手。毕竟我们这些刚毕业的孩子没有什么社会经验，同时你真的跟公司去打官司的时候，你就是一个弱势群体。

第五、这一点很重要，就是劳动合同的最后一般就是同业竞业协议，都是要求如果你违反了规定，它是有违约责任的，是有罚款的，就是说如果从公司离职，多长时间内不能在同行业工作，一定要看清楚竞业的范围以及竞业的时间，一般来说竞业现在的时间基本上都是两年，如果合同期超过两年，一定要和公司来去沟通清楚，然后自己慎重的去考虑一下是不是要签这个合同，同时违约责任是这个赔偿工作期间的本人的工资还是部门的工资，还是本人的培训费，还是本部门的培训费，别看相差的只是几个字，但是一旦你签了，将来带给你的损失的可能就是倾家荡产！

这五点都很重要，有些企业的老板他很坏，他就是利用应届生的法律意识的不足，应届生的社会经验不足，故意签订一些不合理的合同来去坑毕业生，虽然这种情况不是很多，但是每年都会有这么几个，所以我们一定要倍加小心，不合理的劳动合同咱们一定不要签！