某员工吐槽：

自己投了很多简历

很多HR说：我先把简历推给用人部门看一下

然后就是漫长的等待

后来，自己把简历发给了一家中型的公司，HR也是这样给自己的回复

刚好，这家公司的研发部门有一个自己的好朋友在里面，自己就去打听简历的反馈

一问才知道，原来研发部门根本就没有收到自己的简历

这下这位员工就疑惑了

这到底是为什么呢？

其实，当HR说：“我先把简历推给用人部门看一下”这句话，就是婉拒你的一个话术而已

HR或许看不懂一个程序员的技术程度，但是她绝对看得懂这个简历能不能约第一轮面试。

逻辑很简单：

1、用人部门没有那么多时间去看那么多的简历

2、第一轮面试就是用人部门里的基层去面，成本其实很低的

因此，第一轮面试的筛选基本都是HR在筛选的，

HR 是通过哪几个维度来评估这份简历是否可以进入到第一轮面试呢？有以下几个维度：

1、公司背景：一般有一段大厂或者过往有二梯队的公司背景，可以通过

2、技术关键词：如果自我总结以及项目中出现较多频率的关键词，可以通过

3、学校学历：985本科以上，可以通过

4、年龄：年轻的比较容易通过

5、跳槽频繁程度：有一段2年以上，不超过2段1年以内的，可以通过

因此，如果你想要增加 第一轮面试的通过率，就可以针对以上五个维度去打磨一下自己的简历，相信你的简历通过率会大大提升的

如果关于简历优化有什么需要帮助的，也欢迎留言或者关注我

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