有一位员工深夜发帖求助：

我是一位行业销冠，在公司里，属于可以横着走的那种

我和领导关系也不错，至少表面上领导还是很”尊重“我的很多意见

比如开会的时候，领导提出的一些销售方案，如果我觉得不合适，底下的人也会赞同我的观点，这时候领导也会慎重的考虑这个意见

但是，慢慢的，我在公司却觉得很难受

一开始，是私底下的同事都不愿意和我一起吃饭了

慢慢的，开会的时候，我说的话慢慢的也开始有了反对的声音

在这个季度末盘算业绩的时候，虽然我还是销冠，但是和后面的差距已经不是很大了

是因为我的业绩，让同事嫉妒吗？？

自己有种被孤立的感觉。。。

我该怎么办呢？？

我看完这个帖子，很肯定的和这位员工说，没错，你确实是被孤立了，而且主导这一切的，恰恰就是你觉得很”尊重“你的领导在背后默默的推动

在职场中，除了工作是要我们用心钻研之外，如何处理人情世故，也是一门必修课，毕竟这是一个人与人组成的一个江湖。如果处理不好这样的人际关系，被孤立，也就在所难免了

那么在职场中什么样的人容易被孤立呢？

1、单纯善良的人容易被孤立，

2、有教养的人在职场上容易被孤立

因为同事们就像狼一样，把你的资源、样貌、背景、能力当作他们前进的障碍，所以他们就需要把这样的人排挤出公司。

3、当领导的绝不希望你能抱成团，把他的权力分化，而是希望你们各自独立，都听他指挥，

当你风头正盛的时候，同事却孤立你，那么背后一定是领导在做局推动

如果在职场中，要不想被孤立，就要记住一个原则

弱时不畏缩

强时不出头

只有你在领导中没有威胁，那么你们就能保持表面上的和气，“利” 是职场关系的核心，职场关系的破裂，翻脸往往都是因为各种利益的不均而导致的

如果你关于职场有一些不一样的心得体会，欢迎评论区留言交流~

职场如江湖

关注我，一起探讨江湖场上的人（er）情（yu) 世 (wo) 故 (zha)