作者 | 谢筱白
今天公布的5月财新服务业PMI升至54，创2023年8月以来新高。
与之对应的5月财新制造业PMI也录得51.7，相比统计局数据——遥遥领先。
对此，同行纷纷表示“财新，变了！”
我笑了，这么多年过去了，我们想变的都没变，不想变的都变了.......
变的是都不懂规矩的懂规矩了，不变的是挑战规律的决心，没条件也要创造条件也要……
具体表现在：成交量和就业都爆了。
01
今天市场成交量已经无限接近于近三年的最低成交，录得6348亿。
尤其每天动辄3、4000+待涨实在碍眼。
建议赶紧清退至少1000+吧，这样市场会好看很多。
当然，今天市场之所以成交如此冷淡，是有原因的：风格变了。
今天主力突然大发善心，大概是想着别把人都吓跑了，于是破天荒去拉已经沉入水底的“ST”板块。
出发点是好的，给套牢的散户一线生机，也给市场一个定心丸。
但市场给出的反馈是，这怕是要饱一顿饿三天，溜了溜了～～
与此同时，红利板块也懵了，主力这是不爱我了嘛？
于是，巧了，大家动作同步了——三十六计跑为上计。
大家心情各不相同，如果说前者是“感谢主力不杀之恩”的劫后余生，后者就是“落袋为安”的惶惶不安。
大家都在卖，市场自然凉得不能再凉。
02
如果说爆了的成交量表达着预期，那么爆了的就业率则更说明着现实。
最近BOSS直聘发布了一季度数据：
BOSS平台月活跃用户同比增长了17.4%，达到了4660万，求职者创历史新高。
智联招聘于近日发布的《大学生就业力调研报告》显示：
今年普本(注:非双一流本科院校)院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。
与之对应的今年报名高考的人数——创新高！
几组数据一结合，我们会发现就业市场跟资本市场如出一辙：
供给过量，恶性竞争、（人才）价格起不来......
教育也好，投资也罢，性价比极低的困境怎么解决？
03
按道理，存量的问题只有在增量中解决——只有做大蛋糕，眼下这局面才可解。
前几天有个问题火了，问“为什么这两年中国独角兽少了这么多？”
下面人基本都把原因归结于大环境不好。
其实今年早些时候，一位名叫陆铭的政协委员就提到了根本：
我们有时会出台一些收缩性的政策，导致企业不敢发展，大家都愿意去做一些比较安全的事情，对于有风险的领域不敢投入。
良药苦口，忠言逆耳。
眼下这局面，求稳则不稳，就像眼下考编成风，人人都求铁饭碗，历史已经无数次证明：
只分蛋糕，不做蛋糕，这只能砸了铁饭碗。
事实上，日本已经在大萧条时做错过一次选择了，对此，我们应该有新的应对办法。
04
现在各式各样的问题很多，主要围绕国内资产价格的下跌，产能过剩和贸易摩擦……
这导致消费动能迟迟不能恢复。
每一个都需要中央政府加杠杆去救，而现在声音最大的，就是国内资产价格下跌怎么去救？
其实这弄颠倒了，经济是因、资产是果。
居民收入才决定资产的价值，而不是反过来。
与其拿钱再重复08年或者14年的故事，不如换种思路：
可以用每年增发1-2万亿的特殊国债去替私营单位缴纳原先他们需要替员工缴纳的社保和公积金。
切实减轻私营企业负担，同时政策上，补贴金额幅度和新增员工数量可以捆绑起来，新增合同制员工越多，补贴金额越多。
并且鼓励创新，你敢闯，我敢补。
只有私营企业负担轻了，敢于招人了，敢于拓展了，这样才能高校毕业生能够快速的进入社会工作中去摸爬滚打，去开拓创新，而不是耗费精力去考公或者读性价比越来越低的研究生或者博士。
这么多年来，日本，美国，欧盟，已经把错的路，对的路都走给我们看了。
现在到了我们该决策时候。
05
对此，我是有信心的，昨天为7月会议铺路的一场重要会议上，旗帜鲜明的提出：
“坚持做大国企，给私企提供机会”反对“非公经济与私经济对立”。
请注意一下关键词“提供机会”，翻译一下，这是要实打实的给予“支持”。
另外我认为除了支持私营单位缴纳替员工缴纳的社保和公积金之外，还应该支持头部企业出海卷。
让外循环消化产能，把财富带进来，这才能从根本上解决眼下的问题。
结语
会如我们预期一般发展吗？
这些问题在7月都会得到解答，但凡有一条落地，市场都会给予非常剧烈且正向反应。
道理不复杂，有条件，要上；没有条件，创造条件也要上，这是我们的传统。
眼下让我们难过的，其实是——每次都要创造条件.....
这像极了爱情，相爱相杀，相互折磨。
我的朋友，请苟住，顺势而为。
只要我们的持仓没有“ST”风险，没有业绩问题，我建议还是再熬一熬。
甚至从现在开始，只要逻辑是清晰的，逢低买入才是正道。
除非逻辑被证伪，它真就是——渣！
