近来公安机关分批次大量从社会招募辅助警察人员（简称，辅警）。辅警队伍日趋壮大，成为维护良好社会治安环境的一个不可或缺的群体。

辅警广泛参与公安机关各项工作，，但是，辅警人员管理、福利待遇、职业发展规划等等相关制度措施，都没有得到进一步完善。

直接导致某些个人辅警，心理认知出现巨大偏差，认为，辅警工作与民警工作，性质、内容相差不大，但是，福利待遇却远低于民警。

此种现象，长期以往，会对公安机关整体建设产生一定不良影响，应当得到足够重视，引导广大辅警人员改变个人认知，树立正确观念，做好本职工作。

在条件允许下，不断提高辅警的个人福利待遇，增加薪金。

强化教育，提高辅警队伍人员的全方面各项综合能力素质，能够胜任本职工作。正确认清个人角色，摆正个人位置。

完善制度，建立健全辅警使用管理规章制度，可以效仿警察职务职别制度，辅警人员同样可以区分优劣，拉开福利待遇标准，开辟辅警转为民警的绿色通道。

减小认知差距，辅警是辅助正式民警开展工作，不是代替。

辅警的工作局限于非公安机关主业，辅警可以开展配合民警抓捕涉嫌违法犯罪嫌疑人，可以看管已经被控制的涉嫌违法犯罪嫌疑人，但是，开展对涉嫌违法犯罪的审讯活动，采取刑事侦查措施过程中，制作法律程序文书，收集相关违法证据等等，主要的活动，都是必须由正式民警执行。

辅警不具有任何执法权利，所做出的任何刑事侦查措施，都是无效的，不具有任何强制性约束力。

对于单纯认为辅警的工作内容与正式民警相一致，或者相差不大，同时，对于个人薪金待遇又极为不满的辅警，可以动员其另谋高就。