中国的工作是不是很分高低贵贱了？比如送外卖、保安、扫大街、建筑工、营业员相对比较底层的工作，在网上谈到这些工作都是被调侃的对象。

工作不分高低贵贱，但是有薪酬高低，待遇好坏，环境优劣。

而人类比较攀比之心太强烈，就造成了那些工作环境优渥、薪酬待遇好的工作就天然的捧成了高贵的工作，反之就成了低贱的工作。

当然，这中间还掺杂着关于社会阶层、受教育程度和话语权等等诸多原因，而且起到的作用一点也不比对比攀比差，只是那些属于环境影响，而对比攀比是人的影响。

其实，不仅仅是中国这样，国外更是这样，也不仅仅是现在这样，历史上一直以来都是这样，只有在极少数的时期，才会出现“你考上了清华大学，他进了工厂，我当了街道保洁员，我们都有光明的未来”这样的职业平等的情况。

或者换句话说：职业上的不平等是常态，平等才是变态。

同理，人的不平等也是常态……

我们没有必要去反对什么，更没有必要非得追求绝对的公平平等，因为绝对化的东西就是一个变态的存在，而常态的存在就是高低起伏，有涨有落。

所谓的底层工作，其实就是缺乏技术含量，不使用复杂高深的知识就可以胜任，以体力上的付出为主要表现形式的工作，这样的工作特点不一定是赚得少，而是没有未来，甚至于会在未来被各种各样的新技术所替代。

这样的工作，甚至可以说是注定会消失的，而没有了这些工作，还会有其他的工作变成底层工作，而这样一次又一次，一轮又一轮的工作变化和替换，最终的结果就是底层的工作机会也越来越少，而且要求也越来越高。

比如外卖员、快递员、营业员，也越来越多的要求你的综合能力不能太差，否则你就会沦为这些工作中的差等生，最先淘汰的人就是差等生。

网上的调侃，我们可以不管，毕竟狗叫两声我们也不必害怕，但是现实里的保护却是必须要到位的。

因为越是底层的工作，工作人数越多，被压抑的情绪就越厉害，一旦底层工作人员的情绪集体性的崩坏，对于整个社会也不会是什么好事，所以国家也在不断的通过立法、新规等手段进行干预。

但是起到的作用真的很少，真正需要的是全民自发的去尊重他人，这又涉及到社会道德的提升，而社会道德的提升又与教育、法制 、经济、国家实力、国际影响力等等一系列的事情相关联。

所以，这个问题之大，根本就不是回答一个问题就可以完成的。

普通人，做到尊重他人，尊重劳动，就已经很不错了，想要解决这个问题，需要国家顶层设计的引导干预。