有网友发帖吐槽，武汉科技大学图书馆招聘管理员，但是薪资过低，按照武汉市最低工资标准（目前是2210元/月）发放，扣除社保后每月有1700元左右，无公积金，无其他任何补贴，无年终奖，不包吃住，为劳务派遣用工形式。工作形式为全年实行倒班制度、寒暑假及节假日均须倒班。网友们对此薪资议论纷纷。

6月27日，经视直播记者在武汉科技大学人事处官网上看到，学校图书馆在招聘管理员一职，招聘人数为2人，下载此报名表的人数超千人，报名时间已在6月25日截止。岗位职责是负责图书借阅、阅览秩序维护、设备设施维护等相关工作，以及做好图书馆安排的其他工作。应聘人员的年龄不超过45周岁，应聘人员具有大专及以上学历，所学专业不限，近3年未就业毕业生优先考虑。在招聘公告里也写有，实行劳务派遣，薪酬待遇标准按武汉市最低工资标准，缴纳社会保险。

武汉科技大学图书馆一名工作人员告诉经视直播记者，工资的确是按照武汉最低薪资标准来，没有任何补贴。而且工作时间是符合国家规定的，但是工作人员介绍，图书馆管理员的工作需要倒班，晚班为下午4点到晚上10点，早上是上午8点到下午4点。记者随后又联系了武汉科技大学人事处，工作人员介绍，图书馆管理员的薪资，确实是按照最低武汉市最低工资标准2210元来发放，再加上扣除社保，一个月到手大概是1700元左右，工作人员称，报名人数比较多，薪资待遇写的比较详细，也提醒报名的人要考虑清楚再来报名。

高校图书馆管理员，到手薪资1700，还有很多人抢着去做？

听起好像是那么的不真实，如果你把高校图书馆管理员这个工作换成辅警、城管编外、森林防火管理员，你会发现貌似这些岗位也是很抢手的。

所以，看一个工作是不是抢手的原因，不能光看薪资，还要看这个工作一些潜在的利益。

继续详细说，就没有太大的必要了，但凡是有足够社会工作经验的人都知道，那些潜在的利益在哪里，是什么，怎么找。

其实，很多公司里也有类似的岗位，比如采购专员，很多公司拿出来这个岗位的时候薪资定得很低，因为很多人潜意识里就认为，采购一支笔，小数点点错个位置就是十倍的好处，所以没工资也会有人愿意去干这个活，吃回扣都能够吃饱。

所以，采购这样的部门和岗位，在大多数的公司里是最炙手可热的部门和岗位，甚至有些老板要亲自抓这个部门，但却依旧没办法杜绝有人中饱私囊。

高校图书馆管理员，工资如此之低，还有那么多人愿意报名，原因么，其实很可能并不在挣钱上，而是在于省钱。省钱就是挣钱，尤其是省了大钱。

为什么要说省钱呢？

首先说明一点：高校图书馆管理员，也是高校教职工。

真正能够省钱的是高校教职工这个身份，但是想要通过做老师的方式进入学校，那个要求是恐怖的，一般人是做不到的。

然而，图书馆管理员就容易得多，甚至可以对学历不做要求……

高校教职工这个身份，很多人并不明白这意味着什么，但是我可以告诉你，这意味着，你的孩子可以送到高校的附属中小学幼儿园里去上学，你还可以购买学校筹建的房子。

孩子上学是教育资源问题，多少人想花钱送自己的孩子去教育资源好的学校去，你这找了个工作就解决了，是不是很赚？

至于学校筹建房，房产所有权不属于你，但是只要你购买了，居住权你的孩子都可以用，最关键的是便宜，可能低于市价的一半，因为是集体产权，所以必然便宜。

但你若不是学校教职工，你凭什么来占这个便宜？

你看，一个工作，还能赚钱，有五险一金，工资低点就低点了，也不指着这个赚钱，对于很多人来说，一省就省过百万，甚至是几百万呢，那得多久才能赚到？

至于劳务派遣什么的，不要太在意，如果不算教职工，估计也就没几个人看这个招聘了。