就在前几天，去年污蔑我从事非法付费删帖业务的创辉达设计股份有限公司又在公司发布了一个名为《2023年度年终绩效奖金结算及发放办法》的文件。

当我看完这篇文章之后，我体会到了鲁迅先生的一点感受，先生说他从中国五千年的历史里面就看到了“吃人”两个字，我没有先生那么伟大，高度也比不过先生，只不过我从这个通知里面也看到“吃人”两个字，看到了无良资本家是如何吃人不吐骨头的。

我相信在勘察设计这一行工作的朋友们应该都了解这一行的工资发放规则，那就是相对较低的底薪加上年终绩效或者说年终奖的模式。

在这种工资发放的模式下，支持画图狗们一整年的加班和被领导各种PUA的最重要的因素就是年终奖了，更有甚者，不少画图狗平时的工资只不过刚刚在温饱线上，需要给家里添置一点东西都要指望着年终奖，所以这一个行业里面，年终奖对于画图狗的重要性是毋庸置疑的。

而这一次，创辉达公司发布的这个文件就是在打员工的年终绩效的主义，分明就是想克扣员工的年终奖。

从这个通知里面公开的发放方式来看，以各院部2024年9月30日当日的盈余资金预留三个月生产经营所需开支后的剩余资金发放2023年终绩效奖金以及2025年1月17日，公司根据各院部盈余资金对2023年终绩效奖金进行结算这两句话来看，这个公司的员工2023年度的年终绩效奖金需要到2024年9月30日之后方才有可能拿到一部分2025年才有可能结算完全。

而且这个发放年终奖的时间还只是理论上的，如果到时候公司账目上没有所谓的资金盈余，那岂不是员工到了那个时候也拿不到。而一家公司账目上有多少钱，我相信也不是普通员工能够有资格看到的，所以到时候发不发钱岂不就是领导一句话的事情。

从另一个角度上来讲，本来2023年度的年终绩效奖金应该是公司基于员工在2023年度完成工作的数量和质量发放给员工的现金奖励，即使年终绩效奖金受公司经营状况的影响也应该是受到2023年度的经营状况的影响。

而对于2024年之内离职的员工来说，他们2023年度全年都在这家公司上班，即使2024年他们离职了，也没有影响他们2023年的工作，凭什么用这个理由来克扣他们应得的年终奖呢？

从这家公司一贯的做法和这个文件的内容来看，他们分明就是想找理由克扣掉本该属于员工们的钱，吃人不吐骨头的资本家本性昭然若揭。