关注我公众号的朋友们应该对创辉达这个名字还是映像深刻吧，想必大家也知道对于他们公司一些被裁掉的员工在我的指点下去申请了劳动仲裁的事情吧。

其中有一位员工申请了劳动仲裁之后已经收到了仲裁委员会出具的裁决书了，我今天想就这个裁决书和大家谈一谈劳动仲裁上面劳动者容易踩到的坑。

裁决书原文如下：

第一、从仲裁的最终结果来看，仲裁委员会支持了这一位劳动者2N的补偿，根据《劳动合同法》2N的补偿只有一种情况就是非法解除劳动合同。所以这一份仲裁书证明了之前网络上关于创辉达非法裁员的言论是真实的。

第二、关于2N的补偿的基数确定为被辞退前那一年的平均月收入，也就是说公司招聘你的时候口头给你画大饼的数字均不可信，即使闹到了走法律程序，口头的画大饼也不能作为证据。所以这里就要提醒广大劳动者，如果公司承诺了你什么东西，记得一定要求公司在劳动合同里面写清楚或者是让公司提供别的盖了章的证明材料，否则就要当心公司在这里坑你了，如果公司用的底薪加绩效的分配方式，那么请劳动者一定要注意，没有写进劳动合同或者公司制度的绩效就是公司的大饼。

第三、从创辉达公司的给仲裁委员的答辩词来看，在仲裁委员会都可以说出因为优秀加薪了的员工绩效考核不合格这样的大瞎话，我不得不佩服他们公司睁眼说瞎话的本事。既然他们公司到了走法律途径的时候都可以这么说瞎话，那么他们公司平时说的话可信度有多低可想而知了。所以如果你信了他们公司的鬼话去他们公司上班了，估计到时候你也逃不了劳动仲裁这一步了。

第四、就是关于加班费的认定，一直以来我都对我的读者们说过，劳动仲裁里面关于加班费是最难获得支持的。因为加班费的认定条件太苛刻了，除了劳动者本人要提出加班申请之外还要领导签字认可，所以我都建议劳动者，要么公司下红头文要求你们加班，要么你就别加班了。

总而言之，现在的无良资本家都是很狡诈的，他们在劳动合同公司制度的设计里面都留了不少的坑等劳动者去跳。所以作为打工人的广大劳动者，我们也要不停地学习相关的法律，了解无良资本家坑害劳动者的手法，有的时候劳动者需要比无良资本家更加狡诈才行。毕竟周星驰《九品芝麻官》有一句经典的台词是“贪官奸，清官要更奸”。