做完蛋糕要记得裱花。

有的人在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门是有目共睹的，可能为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。而在部门之外，部门经理以上就没有人知道你到底花了多少心思，做了多少额外的工作。

相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙的不亦乐乎，也会主动伸出援手，或者会直觉找到领导，要求承担额外工作。

此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报近期一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。

结果在现实生活中，有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他，有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而来，相信每个人都想做后者而不愿做前者。

但当通过个人努力提升工作成效，老板却看不到自己的成绩时，该怎么办？

人的表现也会各不相同，有的人选择随遇而安，维持现状，有的人则比较消极，甚至跳槽。

只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通，在恰当的时候呈上你的捷报。

要做到你时刻有捷报频传，必须具备“三要”：

一要坚持到底，绝不可中途打退堂鼓。对老板交代的事，多苦多累都要尽心尽力把它做好，这样，你在老板心中的印象绝对不会差。

二要学会巧干，做事讲求效率。虽然有时你在工作中踏实苦干，但不能在计划的时间内完成，老板也不会满意，对工作老板往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你的网里有没有鱼，有多少鱼。

三要学会讲话，不要做“闷葫芦”。讲话每个人都会，而这里学会讲话是指作为下属的你在埋头苦干时，不要做个“闷葫芦”，该沟通的时候要主动，沟通是一门艺术，其技巧的高低往往决定了你职业生涯能达到的境界！