构改革方案没有公布前，大家关注的焦点是上面怎么改，现在随着国家机构改革方案的出炉，大家的关注点也有了新的变化，聚焦在了下面该怎么做。

尤其是那些在这次机构改革中涉及自己利益和岗位的职工，更关注下面该怎么做，自己又该去向何处。

同时，还有一个奇怪的现象就是，有人一夜之间成为别人挤破脑袋都想当的公务员，却仍然不高兴，这又是为什么？

当然，大家也都知道，这里说的“有人”其实就是中国人民银行的员工。

在这里先科普一下，中国人民银行和中国银行不是一个单位，中国人民银行简称“央行”，也有的称“央妈”，是管银行的银行，直属于国务院。而中国银行则是商业银行，是国企，是中央管理的大型国有商业银行。

根据机构改革方案，人民银行的改革可以说是大刀阔斧，涉及两个核心问题：一是人员转成行政编制，即由参公身份变为公务员身份；二是撤销大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，设立31个省级分行，不再保留人行县域支行。

其实，这两点都不会让人民银行的现有员工满意，原因如下：

一、变为公务员身份后，意味着收入下降。

根据网上公开资料，改革前人民银行总行属于公务员编制，但是地方行一般都是事业编或者行员制，由于没有公务员的政策限制，职工待遇中绩效工资的空间较大，所以人民银行的待遇普遍高于当地公务员，光是公积金方面，就高出其他行业几倍。

有员工称，一个人在人行工作，就可以撑起一家人过上中等偏上的生活；也有员工爆料，自己一年的收入大概是当地公务员的两倍。

由此可见，变为公务员身份后，薪资待遇会变得更透明，受政策的限制也更多，也意味着收入的下降，所以这对大部分人行的老员工来讲，肯定是不满意的。

二、精简了部分机构，尤其是县域机构直接撤掉，意味着一部分员工的工作单位都没有了。

撤销大区分行及营业部还好说，因为会成立省级分行，人员也可以直接转移过去，生活环境和工作环境基本变化不大。

可是那些撤销的县域支行就有点麻烦了，尽管失业的可能性很小，但是很大可能要变换工作环境和生活环境了。

因为这些县域支行的员工去向基本也就是这几个：1.调至上级分行，也就是市级或省级分行，这至少会改变生活环境；2.调到其他新成立的金融管理部门，比如当地的金融监督管理局，这至少会改变工作环境；3.那些年龄接近退休的或身体健康不佳的，有可能直接办理内退了，从每天忙碌工作的状态到突然清闲下来，也可能让人一下子很难适应。

所以，这些突然失去工作单位的老员工，大部分人的心里肯定也不满意。

但是，机构改革是大势所趋，也是发展的需要，纵使有再多的不满，也必须接受和服从。

因为，阵痛过后，会迎来新生。