在实际工作当中，很多企业会涉及到补签劳动合同的情形。如果公司和你补签了劳动合同，你还可以主张入职满1个月起到补签之日的2倍工资差额吗？这里举个时间例子说明一下，比如说，你是2022年7月12日入职的，公司是2022年8月24日和你补签劳动合同的，那么根据法律规定，你可以主张2022年8月12日至2022年8月24日之间的未签劳动合同2倍工资差额吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

经询，关于李某某的人力资源经理岗位的工作职责，李某某称其主要负责员工招聘工作，由人力资源部其他员工负责劳动合同的签订、薪资；甲公司称李某某负责劳动合同、员工关系、员工入职与离职、招聘等工作，并提交了《人力资源经理的岗位职责及任职要求》予以佐证。该证据没有李某某的签名，也没有落款日期。李某某对该证据的真实性、证明目的均不认可。

关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

李某某主张甲公司应向其支付2022年8月12日至8月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，然而，甲公司与李某某于2022年8月24日补订了劳动合同，合同期限为2022年7月12日至2025年7月11日。

根据双方补订的劳动合同，甲公司与李某某已将日期补签到实际用工之日，应视为甲公司与李某某达成合意，且李某某未举证证明补签劳动合同并非其真实意思表示。

故李某某关于甲公司应向其支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！