有人问体制内摆烂躺平的技巧，真是……，一下子就引起了我的好奇。

摆烂躺平的技巧全部都源自于一个思想，那就是：我对自己的工作要求没有那么高。

工作要求不高有什么表现？

1. 目标设定较低：所制定的工作目标很容易达成，缺乏挑战性。

2. 对质量标准宽松：不太注重工作成果的精细化和高质量，对一些小瑕疵或不完美处不太在意。

3. 时间管理随意：对工作完成的时间节点没有严格要求，经常出现拖延或不紧不慢的情况。

4. 技能提升动力不足：不积极追求提升专业技能或学习新的知识，满足于现有的水平。

5. 接受任务不挑剔：对分配的任务几乎全盘接受，不论难易和重要程度。

6. 缺乏主动改进：很少主动去思考如何改进工作流程或方法，只是按部就班地做事。

7. 对细节关注度低：容易忽略工作中的细节问题，觉得无关紧要。

8. 不追求卓越表现：没有强烈的意愿去争取突出的工作成绩或获得更高的认可。

9. 自我要求宽松：对自己的工作表现评价较为宽松，不太会严格地自我审视和反思。

10. 很少提出高要求建议：在团队中较少提出提高工作要求或标准的建议和想法。

上面的这些都是大部分工作人工作要求不高的表现，按照这些表现去做，你对工作的要求也就会降低，也就完成了摆烂躺平的任务……

体制内工作和普通工作也没什么不一样的地方，甚至于有些工作还更加的轻松，至少只要没有人逼着要，你就可以无限期的往下拖。

但是体制内又与普通工作有很大的不同，比如一切都要看领导的，不能在关键时刻关键事件上掉链子等等。

所以，体制内躺平需要注意：

1、远离领导，不要没事就往领导身边凑，很多领导是看谁眼熟就抓谁干活。

2、远离爱八卦的同事，不要把自己的八卦自己送到人家手里。

3、要有足够的油滑，不得罪人，也不制造麻烦，关键是谁都对你没有敌意。

4、工作分清主次，可以低水平完成，但绝对不能把重要的事情弄砸了，领导要材料你没准备，领导要检查你还没干，那就完蛋了。

5、有外勤的工作可以多申请，只要不在单位里，领导根本就不知道你在干啥，你干了啥，当然，要有稳定的工作成绩向上汇报。

至于方法，只要你做到了该注意的事情，上面的那些表现稍微变化一下就是了。

不过，体制内是吃纳税人钱粮的，摆烂躺平不是问题，但是该做的工作要做了，可别让大家的钱白发给你工作。

而且随着社会的发展，体制内想要摆烂躺平，也没那么容易，做什么工作都要对得起自己的薪酬。