职场新人遇到与上司不同意见时怎么办？

职场老鸟大多会选择自保。

职场高手会选择和领导统一意见。

职场毒药会不服就干！

职场新人，最好的是跟领导统一战线。

每个人都有自己不同的想法和解决问题的做法，但是大致还是有一些通用的标准的。

首先，你是新人，对于本职工作和岗位职责很可能还没有完全了解，所以不应该随意的对领导的想法产生意见，即便是有意见，也不要随便的说出来，而是应该考虑是否自己的想法有问题。

传闻，华为曾经有一位新入职俩月的北大高材生写了洋洋洒洒的建言书，任正非的批示却是有病治病，没病开除。

这个例子就是一个非常经典的案例，职场新人，以适应环境和工作为主，想要在工作中出彩，甚至是博眼球，那是非分之想，不应该有！

这不是说公司领导绝对正确，而是职场新人无法保证自己的正确，就因为自己的想法，随便的反对领导者的决定，随意的提意见，大概率是无效甚至是有害意见，这其实是在浪费公司的资源。

任何一个明智的领导都不会同意自己手下的新嫩随便提意见的，不仅仅是因为你不会，更因为你不配。

但是你就是觉得跟领导的意见不一致怎么办？

想办法跟领导统一战线，简单说就是先听领导的，先执行！

要么你自己做好心理建设，做好工作研究和反馈，搞清楚领导这样决定的原因，这样可以让你快速的了解到自己的工作都有些什么样的事情和问题。

要么你直接去找领导请教，当然前提是放低姿态，等领导有空的时候，虚心请教，领导对于不懂职场规矩和工作的新人容忍度是很大的，大概率会给你做一个比较深入详细的解释，但是可能只有一次，如果以后你还是不懂，就很难再去问到什么了。

如果你既不能自己搞定，又等不到领导有空，那么就要首先执行，这是职场的潜规则，只要你没有说服领导改变主意的可能性，那就要执行领导指派的工作，如果不做，那就等着穿小鞋吧，这不是打击报复，而是一个不听话的下属，没有领导喜欢，都会打压，甚至会坑你。

另外，新人好学好问是一个不错的品质，起码三个月到半年，你都可以装嫩，四处请教。

有问题别憋着，找机会去问前辈、高手、领导，问了也别机械的去学习复制，而是要思考整理复盘，把这些东西转化成为自己的！

过了半年，你就不能再装嫩了，而且也适应了环境，虽然依旧可以好学好问，但是要从明面上转到背地里，不要让太多人看到你过了半年了还到处问问问，那不是好事。

所以，新人，最重要的是适应环境和工作，跟领导的意见不同，你要做的是统一跟领导的战线，就是你的领导的下属，要执行领导的工作要求和任务。