体制内，有很多人向往着能被提拔晋升，站上更高的平台。然而很多人发现，上去后的风景，或许并非我们憧憬的那般美好。

当真正站在更高位置时，才发现更高平台的领导岗位任务比我们想象的要繁重得多，竞争比我们预期的要激烈得多，人际关系也比我们预想的要复杂得多。

对于那些内心不够强大的人来说，这样的环境确实容易造成内心的疲惫和消耗。于是，就有一部分不想担当的人放弃了上进心和进取心，早早选择了躺平。

然而，生活的真谛就在于体验。如果我们没有亲自经历过，就无法真正理解事物的本质。或许新的平台和位置需要付出更多。这并不意味着我们应该被这些困难吓倒，相反，我们应该勇敢地面对它们，通过自己的努力去克服它们。

因此，对于一些人选择躺平，并不是一种明智的选择。至少，应该在迈过中层这个坎之后再去考虑。因为只有当我们真正得到过，才会减少对事物的执念，避免生活中充满遗憾和后悔。

体制内我们身边会有一些老同志，如老科长们，当他们终于晋升一级主任科员或者四级调研员后，由于年龄太大不会再有上升空间，选择退到二线躺平。他们按时上班，按时下班，只拿自己应得的工资，不再有过多的奢望。虽然这样的现象不值得推荐，但好歹人家熬到了中层，奋斗了几十年，临终前途无望才选择躺平。

所以一定程度上说，躺平也是需要资本的。我们不能盲目地放弃自己的职务，而是应该用职务的辛苦来兑换职级的待遇。在一个相对舒适的位置上退下来之后，我们才能真正享受生活，这样才算对得起自己在职场上的付出。

另一方面，我们也要注意到体制内的提拔并非完全取决于背景和关系。尽管这样的声音在年轻人中流传得很广，但我们必须认识到这只是一种片面的看法。

组织提拔干部看的关键还是个人能力和表现。如果我们能够不断地学习成长提升自己的能力那么机会自然会降临到我们头上。即使我们没有关系和背景只要我们足够优秀也一定能够在职场上脱颖而出。

此外我们也应该意识到干部流动的速度其实比我们想象的要快得多。看似没有机会的时候往往也暗藏着机会。作为曾经的人事工作者我深知这一点。因此我们不能因为眼前的困境而轻易放弃，而应该选择一条长期积累的赛道做好未雨绸缪，等待机会的到来。

最后即使我们想要通过遴选或商调离开现有单位，也需要有扎实的工作履历和出色的表现。用人单位会仔细分析研判我们的履历，如果我们没有做好本职工作没有扎实的业务能力和经验，那么我们的履历就不过关，自然也就无法通过遴选或商调实现自己的职业目标。

因此即使我们想要躺平，也需要做好自己的本职工作，不断学习和提升自己的能力，以应对未来的挑战和机遇。