最近很多网友在评论区留言我工作中受到什么样的伤害，能构成几级伤残，能赔多少钱。这是很多朋友受到伤以后最关心的问题。具体构成几级伤残是要看最终的鉴定结果，不是由律师或者法官说了算，还有就是工作中受伤的不一定就是工伤。

为什么说工作中受伤都可能不认定工伤呢，跟随小编进入今天的主题。

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发生工伤的正确处理流程。

用工单位自事故发生之日或者员工被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内向当地的人社部门提出工伤认定，用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或其近亲属可以再在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病的1年内，自行去人社部门提出工伤认定。

经过人社部门的工伤认定后会给你一个工伤证或认定工伤决定书，此时的员工受到的伤害才是法律意义上的工伤，才可以按照工伤保险条例的规定领取工伤赔偿金。

有些员工在工作中受伤后，自以为是自己受了工伤就直接与BOSS谈判索要赔偿，亦或者大boss为了安定人心直接与你谈判，但是没能谈拢，员工直接一纸诉状告上法庭，这不是工伤，只是因提供劳务受害的责任纠纷，它的赔偿标准，赔偿项目，赔偿项目是依据人身伤害赔偿标准与工伤完全不同。

因此发生工伤后需要做的第一件事是申请工伤认定。

发生工伤后，大家还会关心意见事就是认定不同的伤残等级最终享受的伤残金不同。再次提醒大家一句，不要望文生义，工伤赔偿项目的一次性伤残补助金和伤残津贴的评定标准是劳动能力鉴定，不是伤残鉴定。

哪些情形可以认定为工伤？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。