应用工作氛围来激励员工，

有哪些具体的表现形式，

第三种体现方式，

是拥有尊重与信任的工作氛围。

员工在得到尊重和信任时，

会更有自信地发挥自己的才能，

为企业创造更大的价值。

管理者应尊重员工的个人差异和多样性，

鼓励员工提出自己的意见和建议。

在年底人力资源对管理干部的360度评估中，

周经理在下属维度的评估中，

得分最高。

在人力资源部调查分析后，

发现是因为周经理在工作中，

总是给予员工充分的信任和自主权，

让他们在工作中能够发挥自己的主观能动性和创造力。

这样的管理方式，

让部门的工作氛围充满的尊重和信任，

员工觉得受得到经理的尊重与重视，

工作能力也能够得到最大限度的发挥。

因此，

如何用工作氛围来激励员工，

第三种体现方式，

就是拥有尊重与信任的工作氛围。