近日，有网友发帖称：昨天听学长说杭研所有个浙大博士的华为od，月薪25k，14薪，现在就业都这样了么？该帖一出，引发了吃瓜群众的广泛讨论。

不少网友对此表示惊讶，认为博士毕业的薪资不应该如此之低。有网友评论道：“这也太低了吧，我一个本科毕业的同学，在一家小公司做软件开发，月薪也有20k。”还有网友表示：“这跟我在小公司当程序员的薪资差不多，甚至还不如。”

但是了解行情的网友表示：见怪不怪了，我们这边地方银行入职了个211博士，做开发。 宁德时代给应届博士月薪也就16-25k。人家都是脑子够用的，去个比亚迪20k年终少加班少，人家选OD对标15-16级也正常，毕竟项目经验是华为的。难道去没有保障的小企业么，连周末加班费都没有，如果没啥过硬的技能，想学习又不想牺牲收入，除了OD还有啥啊？OD的薪资虽然不高，但福利待遇都很不错，而且有华为的金字招牌，以后跳槽也比较容易。而且现在还有高考省状元来做OD，浙大博士来这边不亏。

当前就业市场竞争激烈，很多高学历人才都找不到理想的工作，只能选择降低薪资标准。有网友对此深刻反思道：“这说明我们的教育体系出了问题，培养了太多不符合市场需求的人才。”

博士毕业生作为高层次人才，是国家科技创新发展的重要力量。他们的薪资水平和未来发展情况不仅反映了个人价值，也反映了社会对人才的尊重程度。近年来随着研究生扩招，学历愈加贬值，博士生也没有以往那么吃香了。因此，解决博士毕业生就业的问题，需要多方努力，共同改善就业环境。

政府部门应完善相关政策，加大对教育事业的投入，促进教育体系与市场需求的衔接。企业应尊重人才价值，提高薪资待遇，为人才提供更好的发展平台。高校应加强人才培养，提升学生的实践能力和就业竞争力。只有多方共同努力，才能营造更加公平、规范的就业市场，让高学历人才得到应有的尊重和回报。