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如今的职场给每个人都提供了广阔的发展空间，但很多人初入职场的人都会渐渐发现每一家公司都有着一张微妙的人际关系网。

在这些关系中，领导对下属的态度会对个人职业发展产生直接影响。

职场上，如果你不受领导的重视，除了工作能力以外，可能还有一条很重要的原因，那就是你不是领导嫡系。

李岚就遇到了这样的领导。

她毕业于一所普通大学，家里托关系好不容易找了一份不错的工作，她工作单位是一家上市公司在她所在城市的分公司。

这家公司规模不大，只有三个部门：财务部、卖场事业部、商用事业部，全公司只有十几个人，但是福利待遇却远远高于当地同企业。

李岚之所以能进入到这家公司，除了关系以外，还有一个重要原因是她拥有绘画和平面设计特长。

因为卖场事业部需要根据市场变化随时推出新的促销方案，因此这家公司特别需要一位即熟悉手绘又熟悉PS排版的卖场专员。

应聘的时卖场部经理和她谈的具体工作内容就是配合公司巡视卖场，协助各大卖场制作促销堆头和海报。

然而正式工作后，李岚才发现经理之前所说的工作内容只是其中一小部分，她大部分时间被发快递、写种材料等琐事给占据了。

这些材料除了自己本职岗位的报表外，还包括了市场部的几个老员工和卖场部经理的那份，而经理的理由是：你刚来公司，需要多历练。

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李岚也清楚自己学历背景比较薄弱，能找到这么一份工作已经很幸运，自己多做一些份外的工作也没关系。

更重要的是，她的工资组成部分包括了底薪+KPI考核以及季度和年度奖金，除了底薪以外，其余三个部分全靠部门经理打分。

因此，她认为自己作为一名新人，应该全力以赴做好大佬们安排给她的每一项工作，这样她才能领到更高的薪水。

李岚靠自己的努力，顺利度过了试用期，成为了这家上市公司的正式员工。

她为了把工作做得更加出色，每天下班之后不是加班就是泡在网络课程你提升自己的工作技能，但是转正后每个月的KPI考核经理只给她评定了60分，而其他员工几乎都是80分以上。

虽然她心里产生一点失落，但是她又自我安慰道：自己是新来的，工作上肯定有许多不如老员工的地方，我还需要更努力。

经过一年的努力，李岚工作已经处理得游刃有余，甚至连分公司老总的演讲的PPT以及述职报告全部包揽了，获得了不少人的好评，甚至还有同行向她抛出橄榄枝。

李岚心想：这回年度考核应该能享受老员工待遇了吧。

然而，到了年度考核时，她一如既往地只拿到了60分。她始终想不明白，自己明明很努力了，为何部门经理始终看不见她的好呢？

半年后，李岚选择了离职，跳槽到竞争对手那里。

跳槽之后她才得知，原本在她入职前，部门经理是想安排他的一个985大学毕业的侄女入职，然而却因为李岚手绘和平面设计的特长，让部门经理的这位侄女在最后环节被刷了下来。

也因为此事，部门经理希望给她多摊派点工作，让她知难而退，谁知李岚却像打不死的小强，每次总能迎难而上。

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李岚得知真相后才明白，不受领导的重视，除了工作能力以外，还有一条重要原因：你不是领导嫡系下属。

像李岚这样遭遇职场边缘化的现象并不罕见，之所以会出现这样的现象原因其实非常复杂，有时候单纯是因为领导个人问题，更偏爱于某一个员工，有时候却是因为职场派系问题，你被领导看成非他派系成员。

当你在职场上遇到不重视自己的领导时，会产生哪些负面影响呢？

第一，职场中的老油条已经把弱肉强食的生存法则刻入他们的基因当中。

像李岚这样任由经理摊派工作，反而容易在公司里被看成好欺负、没价值的人，甚至公司高层还会认为你是一个懦弱无主见不能委以重任的人。

久而久之，这种人在职场中很容易被边缘化，处于可有可无的地位。

第二，长期不被领导重视很容易摧毁一个人的自信心。

一旦自信心被打击了，很多人会认为自己是一个无用之人，从而降低他们的工作效率，甚至可能还会对公司产生敌对情绪。

久而久之，还对个人能力发挥和晋升产生长远的影响。

从李岚的故事里，不难看出，她虽然不受领导待见，但是因为长期被安排了许多分外工作，也让她有机会参与到了公司各个岗位的工作。

不过，从另外一个角度去看，这并没有伤害到她的根本，还帮助了她个人成长，反而让她职场综合能力得到了全面的提升。

因此，在职场之中，首先要树立自己强大的工作和职场应变能力，切莫被人看成那个最好欺负的人，才不会轻易被领导边缘化，更不会选择让你背个得不到回报的锅。