随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展，相关规定也在不断完善。这代表着我国用工制度的重大改进，虽然很多规定限制了企业单位使用范围，但是，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。

那么，什么是劳务派遣？它对企业而言有什么作用？为什么说企业采用劳务派遣利大于弊？以下内容为您解答相关问题。

一、劳务派遣是什么？

劳务派遣对大多数人而言都不陌生，又叫作人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣适用的岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

采用劳务派遣的目的就是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。

二、劳务派遣的具体形式

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣总费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用；其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、为什么说企业采用劳务派遣利大于弊？

从用工单位的角度看，劳务派遣的好处是很明显的。因为用工单位在劳务派遣中有智慧管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务。

因此劳务派遣对于用工单位来说，其中的“利”无外乎以下几点：

1、用工单位不必招聘，从而节省招聘费用；

2、灵活性高，企业可根据需求随时增减员工。

3、减少人员储备，对于不可预见性的生产波动，引起的临时性的劳动力需求，企业可以通过劳务派遣的形式满足需求，这样可以极大地降低人工成本。

4、弱化与劳动者的从属性，容易换人；

5、从职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等人事管理工作由劳务派遣单位负责，大大降低管理成本，提高用工单位的生产效率。

6、减少劳动争议所带来的麻烦；

但是由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便，这就是其中的“弊”：

1、劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率

2、派遣员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不适合乃至派遣公司派遣人员不合适等

利弊相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，权衡利弊还要于生产经营相匹配。

四、用工单位使用劳务派遣的注意事项

1、派遣单位的选择：严格核实用人单位的资质，选取用工所在地有经营劳务派遣业务资质的劳务派遣公司（一般可通过服务提供商的营业执照／资格证书内容来确定）。

2、慎重对待劳务派遣协议。在与劳务派遣公司签订协议时，需明确劳务派遣公司有依法缴纳社保的义务，且定期对社保缴纳情况进行核查和监督；对发生工伤后的责任承担问题进行明确约定。明确被派遣劳动者对用工单位造成损失时的责任承担。

3、用工单位在用工过程中，还需履行用工单位的义务（如：提供劳动保护、进行岗位必要的培训）。

4、用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。

5、对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用工单位要按照要求采用直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同，不得使用劳务派遣。

6、用工单位在出资培训出资培训被派遣劳动者时须谨慎，不能订立服务期协议，必要时可以将被派遣劳动者转化为正式员工。

7、使用劳务外包、非全日制员工。在用工单位可以在符合法律规定的情况下，将原来的劳务派遣转变为劳务外包，对于那些平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时员工，则可以改成非全日制用工。

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