前段时间，我写了一篇文章告诉读者们湖南新九方科技有限公司拖欠了员工三个月工资的事情。

文章发出来之后，我收到了该公司一位被裁员工的私信，该被裁员工表示：

湖南新九方远不止此噢，我曾在新九方所谓的研究院干了一个月，五险一金是转正后才买的。试用期可以随意开除的，原因是没每天把项目进度汇报给公司领导，显得不够积极，我就纳闷了，一个试用期的人，把工作汇报给直接领导不就行了，为啥还要汇报给公司领导，公司领导认得我是谁啊。

老实说，听到他的爆料，我是很诧异的，毕竟在我看来，职场中有一个很大的忌讳就是越级汇报工作，毕竟你的直接领导需要对你的工作负责，如果你老是越过你的直接领导去和更上面的领导汇报工作，会让更上面的领导觉得你的直接领导的某方面的能力很差才让你不给他汇报工作的。

普通员工因为没有向公司领导汇报工作导致自己被裁我还是第一次听说到。

至于说五险一金转正之后才买，我只能说湖南大部分的私企都是这样的，这家公司即使是这样我也不觉得奇怪。

本来对于他的无厘头的被辞退原因我还是有些将信将疑的，但是他给了我一张这家公司的员工离职申请表和员工离职工作交接表，我看到里面的试用期内辞退打了一个勾，我觉得他说的内容的真实性应该是没问题的。

尤其是后续我从这家公司别的离职员工那里了解到这家公司时不时会有员工以某种无厘头的理由被裁掉，所以我更加相信这位读者留言的真实性了。

可惜的是当时这位员工直接就离职了，没有去申请劳动仲裁，他看到我之前的爆料的文章的时候已经离职超过一年了，即使想去申请劳动仲裁也过了时限了。

最后我和这位朋友提到了既然公司没有给他买社保，他可以选择去税务局要求公司把社保给补上，可是这位朋友的反应还是让我觉得有几分哀其不幸怒其不争的味道在里面。

明明简单的去税务局要求公司补缴社保的事情，他们都选择忍气吞声，没有人去税务局为自己的切身利益争取一下，让我不得不升起了怒其不争的想法。

所以，我还是希望读者朋友们可以记住一点：购买社保是公司对员工的法定义务，如果你遇到你的公司用试用期不买社保来搪塞，一定记得去税务局维护自己的合法权利。