有些人可能会说，单休和双休，不就是每周少一天而已吗？工资多点就行了嘛。如果你仔细对比一下，两者的差

一、性价比的差距

我们可以从月薪的角度来对比下单双休的性价比：

1年365天/7天=52周

单休：1年休息52*1=52天双休:1年休息52*2=104天加上 11天法定假日后:

单休：52天+11天法定假日=63天

双休：104天+11天法定假日=115天

平均每月工作时间（算上法定节假日，因为法定节假日也

属于带薪休假日）:

单休：（全年365天-休息63天）/12月=25.16天

双休：（全年365天-休息115天）/12月=20.83天

假设一份工作的日薪是固定的，有双休和单休两种岗位选择，那么（单休或双休）日薪=单休月薪/25.16天=双休月薪/20.83天，换下位置就是单休月薪/25.16天×20.83天=双休月薪

那么你就可以得出：

单休6000的月薪，等于双休4967的月薪;

单休7000的月薪，等于双休5795的月薪;

单休10000的月薪，等于双休8279的月薪。

这已经可以看出，单休的工资越高，对比双休的性价比就越低，就越需要用工资差距来弥补性价比的差距。如果你这份单休的工作，只是比其他同类型双休的工作高几百元，那么你一年下来就已经赚少很多钱了。

二、工休比

顾名思义就是工作时间：休息时间。单休一周的工作时间是6天，休息时间是1天工作时间：休息时间=6/1=6

双休一周的工作时间是5天，休息时间是2天

工作时间：休息时间=5/2=2.5

而工休比越高，则代表结束工作后的单次休息时间越短.

反之则代表我们单次休息时间越长。

无论是从工作性价比还是生活幸福感出发，建议还是寻找一份可以双休的工作。避开那些强制单休的企业，他们既然有可能单休，那也很难保证不会削减福利，甚至提升工作强度来节省成本。与其被这样的企业耗费自己的精力和时间，还不如选择一份可以平衡好生活和赚钱的工作。