冯唐说：体制内，你要知道，嫉妒心是人的原罪，是人之本性。一个人之所以招小人，有时候并不是因为你的性格张扬，也不一定是祸从口出，更多的时候，就是你让小人眼红了。
这句话一语道破了体制内职场生存的本质逻辑。作为体制内的一员，我深有感触。
01
冯唐的这句话提醒我们，在体制内要时刻警惕嫉妒之心。嫉妒之心无处不在，有时甚至来自意想不到的地方。
嫉妒潜藏在同僚、上级及下级的心中。有人嫉妒你的职位和能力，有人嫉妒你得到的优待。即使你低调做人，也难免招来嫉视。
冯唐的警句提醒体制内人士，不要因个人的优秀而沾沾自喜。因为你的优秀往往会激发他人的嫉妒，任何略有不慎都可能招来暗箭。
体制内利益复杂，最先进的人也可能一夜之间失势。所以我们必须时刻警醒，防止招致不必要的麻烦。
可以说，这句话揭示了人性的软肋与体制的残酷。它警示体制内人士，要谨言慎行，低调做人，才能减少嫉妒与打击，安然前行。
02
张力，一个业务能力强，工作态度积极的年轻人。他刚进入公务部门不久，很快因为出色的工作能力受到领导赏识，被提拔为重要部门的副主任。
但是张力的直接领导李部长看他不顺眼。李部长是一个老油子，在系统混了20多年，但能力平平，靠关系爬上当前位置。
他担心张力这样的新人会抢了自己的风头，甚至取代自己的位置，所以对张力颇有微词。
在最近的年度评比中，张力主持的项目获得了市一等奖，本应该可以为他的政绩加分不少。
但是李部长却故意没有让他去领奖，而是派自己的心腹王副部长去了。张力对此很不解，去问李部长为什么。李部长借故说张力项目报告有问题，不适合代表部门去领奖。
张力知道李部长在打压自己，心里很不是滋味。但是他也明白，直接和领导对抗没有好处，只能暂时忍气吞声，继续做好自己的工作。
03
王浩和李晓是同一个部门的同事，都在负责税收征收工作。王浩为人随和开朗，工作有条不紊，深受领导赏识。但是李晓则相对内向，少言寡语。
最近，王浩主持的一个税收征收项目完成得很成功，领导在会议上表扬了他。
李晓听了心里很不是滋味，觉得王浩抢了自己的风头。于是他在部门群里杜撰发表了一些针对王浩的负面言论，说他完成项目靠的是关系，还暗示他可能有贪污行为。
王浩看到群里的言论很生气，知道肯定是部门里某个同事在攻击自己。他立即找领导反映了此事，希望领导给自己平反。
领导调查后，很快发现李晓是导致这起网络谣言的幕后黑手。李晓受到了批评和警告。
这件事让王浩看到了同僚之间嫉妒导致的丑陋面。他也意识到了冯唐所说的“你让小人眼红了”的深刻内涵。这件事成了他在体制内生存的一课。
04
通过上述两个例子，我们可以得出以下结论:
第一，在体制内，我们要警惕上级领导的嫉妒之心。即使你工作出色，也要低调做人，免招致领导打压。
第二，同僚之间也要防范嫉妒。不能过于张扬自己的优势，否则容易招来同事陷害。
第三，面对嫉妒，我们要保持乐观豁达的心态。不要因此产生负面情绪，继续努力做好自己的工作。
冯唐的名言警示我们，在体制内要时刻警惕他人的嫉妒之心，做到低调谦逊，慎言慎行，才能在体制内安然生存。
作为体制内的我们，要谨防嫉妒之苗，才能在职场中顺利发展。我相信，只要我们保持正面的工作态度，不断完善自己，就一定能在体制内获得一席之地，并获得应有的回报。
结语
人生在世，我们都希望得到他人的认可和赞赏。但是过分在意他人眼光，就会招致嫉妒。
体制内外都一样，关键是要保持自信与开放的心态。做好自己，不必过分在意他人的非议。
相信真正优秀的人，总能得到应有的肯定。让我们共勉之!
