冯唐说：体制内，都有一个通病，那就是关系户众多，你觉得无所事事、平平无奇的某人也许家里有人是哪个领导背后的靠山。

所以，看得惯看不惯的，不重要。好好低头做事，把看不惯的看惯，别轻易指责和得罪任何人，因为你不知道你一不小心得罪的是背后的什么人。

如果你实在看不惯就装作看不见吧，选择主动无视，也许是让你走出自我矛盾的最好方法。

导语

冯唐，一位备受尊敬的文化人，曾以深刻的言辞指出了体制内的一大通病。

这一问题，一直困扰着众多人。体制内，究竟该如何生存，如何应对这种关系户众多的现实，如何化解内外矛盾？

01

冯唐所言，不无道理。在体制内，关系网如蛛网一般交织，令人难以捉摸。

或许，那个看似平平无奇的同事，其家庭背后隐藏着某个领导的背景，而你却一无所知。

面对这种情况，冯唐提出了一个深刻的建议：好好低头做事，把看不惯的看惯。这是一种智慧，是一种化解内外矛盾的方法。

02

莎士比亚曾说过：“世界是一个舞台，人生是一场戏，每个人都有自己的角色。”在体制内，每个人都扮演着不同的角色，有着各自的背景和动机。因此，我们应当谨慎对待与他人的交往，以免因不慎触碰他人的底线而陷入麻烦。

另外，卡耐基曾提到：“与人相处，要始终关注对方的需求和利益，而不是只考虑自己。” 强调了在体制内建立良好人际关系的重要性。了解他人的需求和利益，能够帮助我们更好地处理复杂的关系，避免不必要的冲突和矛盾。

这些名人的言辞都支持了冯唐的观点，说到底，体制内工作，人是重点：即在体制内需要谨慎行事，尊重他人，以建立和谐的工作环境。

03

在一家政府部门工作的李明，是一个平凡的科员，但他以其特有的品质在体制内脱颖而出，那就是他有一个好人缘，同事都喜欢和他共事，和他一起工作特别的舒服。

一天，他接到了一个繁重的任务，需要在短时间内完成，这是一个领导交给他的，显然是一项挑战。

面对任务的压力，李明并没有退缩，而是选择主动请教同事，寻求帮助。

他找到了同事小王，一个技术出色但性格内向的年轻人。

李明与小王坐在办公室里，共同商讨任务的细节，探讨如何高效完成这项任务；讨论的太投入了，都忘记了食堂的用餐时间，等想起来食堂早就没饭了；李明二话不说，自费请小王吃了一顿大餐。

平常的一件小事，让他们的合作愉快而顺畅。在紧张的工作氛围下，是彼此的互助和关怀，他们一同克服了重重困难，任务最终在截止日期前完成。

在体制内，与同事合作，尊重他人的能力和智慧，能够带来意想不到的成功。李明没有仗着自己的经验，而是虚心请教年轻同事，最终共同完成了任务，也增进了彼此之间的友情和信任。

04

与之相反，王强是一个好斗的员工，对领导和同事态度傲慢。一天，他的领导安排了一个重要的会议，需要他与其他部门的同事协作。然而，王强并不乐意与他人合作，他认为自己独当一面，不需要他人的帮助。

在会议中，王强表现出不耐烦的情绪，对同事的建议置之不理，甚至挑剔他们的提议。

这引起了同事的反感，会议陷入尴尬的氛围中。最终，他们的合作没有取得预期的成果，领导也对他的表现感到失望。

体制内的成功不仅取决于个人的能力，还取决于与他人的合作和人际关系。王强的傲慢和不合作，最终导致了失败，也损害了他在团队中的声誉。

这两个事例生动地展示了在体制内如何处理人际关系和合作，以及如何通过谨慎的行为来化解内外矛盾。希望这些故事能够帮助人们更好地理解体制内的生存逻辑，找到成功的路径。

结语

综上所述，冯唐的言论深刻而贴切，反映了体制内的现实。在体制内生存，需要谨慎行事，要懂得尊重他人，培养良好的人际关系。

如果你实在看不惯某些事，可以选择主动无视，但不要轻易指责和得罪他人。

最终，成功在体制内的关键不仅仅是你的能力，更是你的人品和智慧。