冯唐说：体制内，人跟人的区别就体现在，有人遇到领导就像羊见到狼一样，能躲就躲。而有人遇到领导就像狼见到羊一样。前者是猎物，后者是猎人。

冯唐的这番言论，如同清晨的曙光，照亮了体制内生存的一片迷雾。这句话，看似简单，却包含了深刻的体制内生存哲理。

作为一名资深的体制人，我深感这句话的震撼，因为它不仅反映了体制内的现实，更触及到每个体制内人的内心。

01

在体制内，人们与领导的相处方式往往决定了他们在这个特殊环境中的命运。

冯唐所言的“有人遇到领导就像羊见到狼一样，能躲就躲”，描述了那些选择低调、回避、规避的体制内人。

他们似乎总是生活在恐惧之中，宛如被困在了森林中的小羊，随时可能成为猎物。

相对的，那些“遇到领导就像狼见到羊一样”的人，拥有一种不同寻常的自信。

他们不惧怕领导，反而视领导为机会，如同狼对待猎物一样，主动出击，寻求突破。他们是体制内的猎人，拥有更大的主动权和自主性。

02

然而，冯唐的言论并不仅仅是一种描述，它还引发了对体制内生存逻辑的深刻思考。

卡耐基曾说过：“与其埋怨你的工作，不如尽心尽力地去做。”这句话传达了积极的工作态度，正是体制内人应该拥有的品质。

卡耐基的智慧教导我们，应该像猎人一样积极主动，不抱怨，而是全力以赴地面对领导和工作。

富兰克林也曾有言：“不要等待机会，而要创造机会。”强调了主动性和创造性，在体制内生存中，我们不能被动地等待，而是要主动去寻找机会，就像猎人主动出击一样。

03

李明是一名普通的体制内职员，在一个大型国有企业工作。他总是积极主动，对待领导充满尊重和信任。

有一天，公司领导在会议上提到了一个新项目，需要一名负责人来领导团队推动项目进展。

在会议后，李明主动找到了领导，表示自己愿意承担这个重任。他详细陈述了自己的想法和计划，展现了自信和决心。

领导被他的积极态度和计划所打动，最终选择了李明作为项目负责人。

李明的这个机会改变了他的职业生涯。他努力领导团队，项目进展顺利，最终取得了成功。他的勇气和积极主动的态度让他成为了体制内的猎人，而非猎物。

04

张红是一位体制内职员，但她总是回避与领导发生摩擦。在一个部门会议上，她对一个重要问题有自己的看法，但因为担心与领导不一致，她选择保持沉默，没有表达自己的意见。

然而，事后，领导发现了这个问题，询问与会人员的看法。其他同事都表达了自己的看法，而张红却没有。领导认为她不够积极，不能信任她处理重要事务。

这一事件后，张红的职业生涯陷入了困境。她的回避和畏惧使她成为了体制内的猎物，失去了机会和信任。

这个案例是一个警示，告诉我们在体制内，过于回避和畏惧领导会导致困境。与其成为被动的猎物，不如积极主动，成为猎人，勇敢面对挑战。

05

在体制内，我们每个人都面临着选择，是成为猎人还是猎物，是躲避领导还是积极面对。

冯唐的名言提醒着我们，无论身处何种环境，我们都有权选择自己的态度和行为。

结语

我们是自己生命渡船的船长，有权利去选择自己想去的航向，也同样有权利去追求自己的机会和理想。

不做作，不回避，不畏惧。勇敢追求，做猎人，而非猎物，去捕捉自己的梦想，找到自己的力量，追求更好的未来。