为什么越来越多的人不肯结婚生子，除了生活压力大，最大的问题还是职场不公和“歧视”。

比如，大龄女性再就业时，未婚未育者，企业会觉得成本高，以后要休产假，已婚已育的，企业会觉得不能全身心投入工作、不能加班、请假多。

这不，一例活生生的案例就让我们看到了中年人一边工作一边生活的困境。

广东东莞，一员工孩子还没满6个月，某天突然生病住院了，这位员工便想各育儿假，公司不同意。

随后，员工又改成请假回去照看孩子。

原本这是一次正常请假，但公司仍然没有批准。

公司没批假，孩子又在医院，不得已，员工只好直接去照顾孩子。

事后，公司便以无故旷工三天和这位员工解除了劳动合同。

这样的事，换作是谁都想不通。

自己正常请假，领导不批，事后还说无故旷工，更因此解除了劳动合同。

于是，这位员工向法院提起了诉讼，请求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最终，经过东莞中院的审理，这位员工维权成功。

法院认为，员工以未满6个月幼儿住院为由申请育儿假，符合法律规定，而公司在知情的情况下不给批假，还和员工解除劳动合同，既违反了相关法律规定，也违背了人道主义精神。

最终，这家公司赔偿员工22.8万元。

这则消息在网上传开后，不少网友纷纷在视频下留言评论，有人说自己父亲手术，领导不给批假，转身辞职的。

还有人说，自己也经历了视频中员工这样的事情。

不过，更多还是为法院点赞，纷纷称赞他们守护了民众的合法权益。

每每看到的案例，心里总是一酸，职场打工人应该都体会过请假请不下的窘境。

我以前还在企业上班时，部门有个岗位有点特殊，每天都会统计数据，所以这个号岗位虽然算不上重要，但每天都得有人在。

但一天，这位同事有事去找领导请假，领导没给批，理由是她走了事儿没人做，同事说自己已经安排好了，找了另外的同事帮忙。

没想到，领导下一句直接让人无语了，她说：“我说了不准就是不准”，同事只好哭着回到了座位上。

那一刻，我深深共情了，请假难成了多少职场人的通病。

孩子生病请假，领导要揶揄“家庭重要还是工作重要”；亲人离世请假，领导要嘲讽“死都死了，还请假做啥”。

有的，休个年假，领导都得阴阳怪气一通，恨不得你天天就焊在座位上。

为什么，大家请年假这么难？归根结底还是和老板个人素质有关。

放眼看看，那些大型企业，没听过哪家请假难，反而是小企业，总是有各种各样意想不到的事发生。

这其中，最重要的就是老板和个人格局和素养，格局、眼界高的人，不会拿请假这些小事为难员工，反而会积极给予支持。

相反，格局、眼界都不够的人，才会用这些小事卡员工，目的就是为了彰显自己的地位。