最近，有网友曝出宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召：为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。

简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共计“奋斗”100天。

另外还有补充通知说明：外籍员工不强制，按他们的意愿。

最近，相应地，我也看到了宁德时代的辟谣，大意是“纯属谣言曲解”，然而，也看到有员工向《国际金融报》记者证实——

公司确实发布了“奋斗100天”的消息，但并非通过内部通知邮件发送，而是以群消息传达或口头通知。

事实上，宁德时代早在2016年便有百日奋斗的传统。

彼时公司还未有“宁王”之称，面对市场竞争，董事长曾毓群提出“要以跟竞争对手拼命的精神奋斗百天”。

从那时起，各个部门便下达要求，员工开始每天加班至晚上九点、十点才能下班，且是“义务加班”。

当时的宁德时代是创业公司，大家一起奋斗，争取未来财富自由的机会，没有毛病，打工人也没有太多反感。

从某种意义上来说，当年有期权的员工也是股东，是非常愿意为公司拼搏的，打下江山后，员工也是有收益的。

然而，如今是2024年了，宁德时代已经是全球市场的锂电池的No.1。

早年间我们常常说，我们还比较落后，要赶超英美企业，自然需要加班加点，付出额外的努力。

如今，我们的不少民族企业在细分市场上已经是全球No.1了。

宁德时代在新能源汽车蓬勃发展的时代，地位完全可以对标AI领域的英伟达。大模型企业未必赚钱，但英伟达肯定赚钱；新能源汽车未必赚钱，但宁德时代肯定赚钱。

我们原以为我们的公司强大了，我们的员工就能过上好日子。

然而结果却是，我们的公司强大了，干翻了所有竞品，我们不但没有好日子过，连跳槽换公司的机会都没有了——除非你是外籍人士。

一、颠覆我价值观的5年

平心而论，过去这5～8年，其实挺打击我价值观的。

在2016年之前，我们评选出来的最受欢迎的公司，还是谷歌、微软…

即便在国内，也有很多优质的民企和互联网公司，比如搜狐、腾讯、百度、陌陌，不管对外口碑如何，在公司内部，员工福利也是很赞的。

当时也有加班，但没有常态化的996，更没有企业理直气壮地要求员工被迫奉献。

我记得2016年我第一次开始写文章，写的就是《公司福利好，是一种怎样的体验》，这篇文章发在了Linkedin的公众号上，收获了10万+阅读。

当年有谷歌、微软、领英、Airbnb这种企业，搜狐腾讯还显示不出它们的优势。

如今我和好多互联网小伙伴聊，说起搜狐，那真是赞誉有加——

搜狐为了平衡工作生活，在北京郊外买了块地，分给员工种菜，调节工作压力。

我一直很喜欢知乎，其中很重要的一点是，在2014年那波兴起的互联网公司中，它是为数不多周六不用上班的守法公司。

但是在过去的10年里，离谱的事情越来越多了。

市场似乎在告诉我们：你对员工越好，最后的结果就是公司发展不起来。

很遗憾，这些对员工很好的企业，或者说遵纪守法的企业并没有在竞争中获胜，相反，那些公然搞996、奉献协议、违规裁员、全员竞业的企业越活越好。

二、优质企业or行业百草枯

什么是优质的企业？我经常会问自己这个问题。

搜狐优质吗？我很认可搜狐，但从业务结果来看，除了买楼是正确之举外，其他真是一言难尽，但福利是真的好。张朝阳折腾自己，但不折腾员工。

腾讯优质吗？它赢在QQ和微信两个时代，曾经在双十一给员工直接发股份，如今虽然还在赚钱，但似乎也在走下坡路了——人效不高。

相反，什么企业的人效很高呢？

那些敢于践踏劳动法、敢于压榨员工、不关心员工的死活、把员工当易耗品的企业，他们一个个蓬勃发展，市值高企…

企业无良，前途无量？

宁德时代很早就被吐槽过，给离职员工上竞业协议，违反要赔100万。

不仅如此，宁德时代作为电池领域的领头羊，一口气竞业了100+家企业：

再说一下我们上海互联网的璀璨皇冠，人效届的王者，长宁区的骄傲。

创始人黄先生自己在美国的时候，服务于谷歌这样的创新机构。

回到国内，在自己创业的互联网公司里搞出了逆天创新：超级996——大周工作7天，小周工作6天，五一十一只休1天，春节也就休3天。

而且优秀的企业都是相似的，不但有竞业，这家公司还有HR陪同入职下家的神奇操作，防员工如防贼。

谷歌要是这么薅黄先生，他也压根儿创不了这个业。

然后，每个季度的财报一出来，都有一堆人惊叹，我们的民族企业多么厉害，人效多高，秒杀京东天猫…

这种建立在把人当易耗品上的“人效”，真的值得我们学习吗？

三、我的不成熟认知

作为人力资源从业者，我接受的教育一直是：

企业和员工应该是共赢关系；企业有义务对员工的身心健康负责，需要提供对等的员工福利；不仅如此，企业还需要关注员工的社交健康和财务健康，关注员工家属的身心健康；把自己的员工、合作伙伴和上下游企业照顾好，共赢，才是最基本的企业社会责任；以人为本的企业更有社会责任，未来发展就会更好。

关注员工的福祉：包括身体健康、心理健康、财务健康和工作生活平衡（社交健康）

我学到的职场逻辑是：

你只有真心关爱自己的员工，员工才愿意真心投入为你做好业绩；员工真心为公司付出，公司的业绩才会增长；公司的业绩增长，继续照顾好周边的相关利益方，企业才能长盛不衰。

但在这里反过来了。

搜狐做成这样子…知乎也一言难尽…

小红书大小周，字节之前也是大小周…

当然，在长宁之光的对比下，这几家公司看起来居然也是眉清目秀。

如今，企业越违法越强势，公司发展越好。

不仅是员工需要全情“奉献”，很多供应商也是被大厂拖欠费用拖死的。

前阵子璩静说的话，若放在外企内部就会被批判到死了。

因为关注员工家庭状况本来就是企业责任的一部分——员工每天有1/3的时间在公司，你怎么就可以不管呢？

你看星巴克给员工提供的什么福利？父母保险福利，因为员工很年轻用不上保险，我们就把钱花在员工的父母身上。

你看沃尔沃给员工提供什么福利？给男员工提供半年的带薪育儿假，沃尔沃这种汽车主机厂商，有75%的员工都是男性，这是多大一笔开支啊。

在过去，我们经常说的是：我们国家的底子不好，我们还长期处于初期阶段…我们先辛苦辛苦，等我们赶超欧美头牌企业，我们打工人也能过上好日子。

但你看看部分头部企业，有一个算一个，都干到全球市场No.1了，没着急卡外人脖子，先卡自己人脖子。

自己人和外人还有两套规则，外人正常上下班，自己人还得接着薅。

宁德时代并不是唯一一家做这种事情的优质民企。

只能共苦，不能同甘吗？

但如今很多人已经被这些很成功，但很不人性化的企业给洗脑了，网友们反而会说：璩静只是说了实话，实话不好听。

我看不懂，但我大受震撼。

... ...

本文来自微信公众号：瞎说职场，作者：Sean Ye