“只讲工匠精神，没有工匠待遇”，这句话几乎成了钳工、车工、铣工等所有技术工人的无奈写照。在这个表面繁荣的时代，许多企业大力宣传工匠精神的重要性，却从不正视技术工人的薪酬待遇问题。这让辛勤劳动的技工们深感无奈。

他们也期待能得到公平对待，改善薪酬水平。小编就“只讲工匠精神，没有工匠待遇”这一问题，探讨技术工人所面临的困境及其诉求。

关于“工匠精神”，我们似乎已经看惯了各种宣传语：只要有工匠精神，劳动就能变成享受；只要有工匠精神，产品质量就能达到完美。这些话语背后隐含的逻辑是，企业对员工的回报不应仅仅是物质收入，更重要的是员工通过劳动获得内在满足感。

我们要清醒地认识到，在许多企业里，“工匠精神”被利用和滥用，成为压榨员工的筹码。企业高喊“工匠精神”，其实是想以精神激励代替物质回报，以次充好，最大限度地压低人力成本。员工劳动付出的热情被公司视为理所当然，但回报却远远不匹配。

以技术工人为例，他们通过长期学习和实践掌握了专业技能，有着优秀的工匠精神。可是在许多企业，技术工人的薪酬却一直无法得到合理提高。数据显示，我国技工人员的平均工资仅为非技工人员的75%左右。技术工种的工资增长速度也明显慢于其他工种。

更令技工们感到无奈的是，他们付出的劳动很多时候得不到承认和尊重。企业将他们视为螺丝钉一般的替代物，而非宝贵的技能守护者。技工们丰富的专业知识和独特技能很少得到重视，他们的发展空间和晋升通道也相对狭窄。

可以说，在许多企业眼中，工匠精神只是一种可以利用的免费劳动力。它被解构出原有的文化内涵，成为剥削和压榨员工的工具。这让技工们的工匠精神无处施展，他们的劳动热情也难以为继。

技术工人之所以选择这个行业，出发点无非就是想通过劳动谋生，改善生活。但如今的现实是，技工行业的工资普遍偏低，很难支撑一个家庭的基本生活开支。这与技工们通过长期学习积累的专业技能不匹配，也与我国强调技能劳动价值的发展方向不符。

提高工资待遇。这是技工们最迫切的诉求。希望企业能够按照技能等级体系，合理提高技工的岗位工资和薪酬待遇，逐步缩小与非技术工种的差距。并建立定期工资调整机制，使技工收入能够快速提高，与专业技能的积累相匹配。

加强职业培训与进修。希望获得持续的在岗培训机会，开展定期技能提升与转型升级培训，学习新设备、新工艺、新材料等专业知识。并给予支持鼓励技工接受高等职业教育，提升理论知识水平。

改善工作环境。优化工作环境，加强对作业现场的职业危害防范，确保操作安全。并为技工配备先进设备与工装工具，让技工能够充分施展技能。

建立合理的职业发展通道。根据技工的知识结构和能力特点，建立畅通的职业发展通道。允许优秀技工转型为技师、工程师等专业技术人员。并吸收熟练技工参与生产管理、质量控制等工作，发挥技能专长。

加强技能传承与激励。建立老师傅带徒弟的技能传承制度，让更多优秀技工承担指导后进的责任。并给予老师傅技能传承补贴，充分调动他们的积极性。探索实施技工退休留任机制，继续发挥老技工的专业指导作用。

如果能得到企业的重视与回应，技术工人的积极性和创造力定会持续提升，他们也会以更饱满的热情投入工作，将工匠精神发扬光大。这不仅有利于员工的发展，也会推动企业获得更高质量的产出。

“只讲工匠精神，没有工匠待遇”，揭示了当前我国技能劳动领域存在的突出问题，需要引起社会各界的关注和反思。

企业要转变观念，重视技术工人的价值。企业要认识到，技术工人是实现产品优质高效生产的关键所在。应当尊重他们的劳动与贡献，建立好的薪酬激励机制，让技工收入的增长与企业效益的提升相适应。不能漠视技工合理诉求，更不能通过强调工匠精神来规避物质回报。

政府要加强顶层设计，保障技工权益。相关部门要制定促进技工待遇合理增长的政策措施，建立完善的工资指导规定、工资集体协商制度、工资增长联动机制等，形成技工薪酬水平稳步提高的政策体系。并加强技工培训与职业发展路径规划，不断提升技能劳动的社会地位。

行业协会要发出技工集体诉求，争取更多发展空间。技工所在行业的协会组织，要充分代表技工群体利益，就改善技工待遇等问题进行集体协商。并开展定期技工状况调查，了解行业内技工的职业诉求，争取更多政策倾斜。

技工自身也要主动作为，提升综合素质。技工要积极参与各类专业培训与学习，努力掌握新技能。并主动要求企业改善工作环境，争取在岗位工资、培训机会、职业发展等方面获得更多权利，争取技工群体的共同进步。

要调动各方力量，共同推进技能劳动者权益保障体系建设，使“工匠精神”真正落到实处，技能人才的创造力和热情也能充分释放。

只有让技工获得应有地位与回报，才能促进技能传承，保证产业发展后劲与活力。这是一个系统工程，需要社会各界共同努力，也将推动整个劳动力市场的进步与升级。