zjdby近期曾爆出大规模欠薪的丑闻，引发设计圈强烈反响。

所以呢，在本文中，我就把这家东北设计大院，称为“东北欠薪院”，以指代zjdby。

“东北欠薪院”的丑闻曝光后，我又收到很多粉丝的爆料啊，其中有人给我分享了一则“东北欠薪院”状告“欠薪工人”的裁判文书，真的是给我看乐了。

（是的，您没有看错，不是“欠薪工人”状告“东北欠薪院”，而是“东北欠薪院”状告“欠薪工人”。。。）

不得不说，“东北欠薪院”的脸真不是一般的大啊，一边欠薪，一般招人（还必须硕士），一边又把“欠薪工人”告上法庭。。。

“东北欠薪院”理直气壮地要求：“请判令无需支付拖欠的劳动报酬153533元”、“请判令无需支付经济补偿61380元”。。。

“东北欠薪院”说：

“被告每月工资以劳动合同及实际发放为准，被告收到工资条后未对金额提出异议，其以行为认可工资的计算方式及金额。

被告的工资标准为3600元/月，绩效工资（奖金）根据其实际劳动贡献确定。

被告主张的年薪30万元所依据的录音文件不能作为证据使用。”

“东北欠薪院”认为，我不管承诺你多少年薪，只要我给你发工资后，你没有马上提出异议，那么就说明你认可了工资的计算方式和金额（哪怕只发底薪3600）。。。

这样的逻辑，合法吗？

答案是：合法。我国法律的确是这样规定的。

（这其实对于劳动者不太有利，因为劳动者通常很难在刚刚降薪后的一个月内，就决定与单位“撕破脸”）

那么，法院到底是怎么判决的呢？

首先，对于“东北欠薪院”的诉求，法院并未予以支持。

但是，对于“欠薪工人”所说的年薪30万，虽然有录音和微信聊天记录，但法院同样未予支持。。。

法院的理由是：

“被告主张其与原告的工作人员倪XX、景X口头约定保底的税后年薪为30万元，并提供了其与两人的微信聊天记录、谈话录音等。

但是，倪XX在双方的沟通过程中并未明确认可该事实，亦无其他证据进行佐证。

因此，被告以此主张其工资标准为30万元/年，缺乏充足的证据证明，本院亦不予支持”。

可见，这种口头、微信上的约定，即便留下记录，但拿到法院上去说时，其效力依然不足。

怎样才能“明确认可事实”？或许需要咨询法律专业人士才能得到答案。

但是，对于“欠薪工人”入职前半年，所拿到的月薪20460元，法院是予以认可的。

因此，法院最终裁决“东北欠薪院”按月薪20460的标准，支付拖欠7个半月的工资，也就是153533元。

同时，由于“欠薪工人”工作了两年零八个月，“东北欠薪院”需支付经济补偿61380元（20460元/月×3个月）。

“东北欠薪院”，败诉。

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通过这一案件，我发现了一个很重要的信息点，那就是：

虽然设计院只给底薪2000，但打官司时，设计院实际发放到手的工资，同样是可以作为工资依据的。

在本案中，“欠薪工人”所提供的实际工资为：

（1）2019年7月至2020年1月，原告每月支付被告工资20460元；

（2）2019年4月起至2020年12月，被告的每月应发工资为16392元；

（3）2021年1月起，被告的基本工资为1950元。其中，2021年除9月份的应发工资为3550元以及10月份的应发工资为29225元以外，其余月份的应发工资为16387.5元；

（4）2022年1月，被告的应发工资为8425元。

可见，虽然“欠薪工人”的实际工资在逐年递减，且最后基本工资也从3600降为了1950。

但法院在裁定欠薪数额时，是按照“欠薪工人”刚入职时的工资确定的，这也是“欠薪工人”在3年中所拿到的最高工资。

所以，设计院通常喜欢采用的“欠薪逼人走”套路，在法律上其实是站不住脚的。

很多时候，只是因为打工人缺乏法律意识，或者没有时间精力去闹。

否则的话，设计院该付的钱，一分都不会少。

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我们身处一个法制社会，设计院的“封建专制主义”，在法律上是不被认可的。

因此，只要设计师们提高法制意识，自觉自愿地利用好手中的法律武器，我们就必将拿回属于自己的合法权益！

共勉！