前几天，我发了一篇文章，和大家讲了合肥建工集团发通知让员工待岗的事情。

文章发出之后，其中一位被要求待岗的员工给我发来了私信求助，问我对于被公司要求待岗一事有什么对策没有。

对于这种情况，我的建议是首先和公司好好谈一下，毕竟让员工待岗属于改变员工的工作岗位了，按照《劳动法》及其相关法律的规定，公司对员工调岗调薪是需要和员工达成一致的。公司单方面通知员工待岗的行为是不合法的。

如果能够和公司协商不调岗还是按照原来的状态上班那自然是最好的，如果公司不肯维持原有的调岗之前的工作状态，那么只能和公司协商按照N+1的赔付标准来解除劳动合同。当然如果你对公司还有一点感情同时家里也不差那一点点钱的话，可以和公司协商之后

如果公司就是态度强硬，连按照N+1的赔付标准来解除劳动合同都不肯的话，那我建议你只能以《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同了。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

之后便是你和公司之间劳动仲裁的事情了。

和那位留言的读者朋友讲完了我的思路之后，那位朋友表示目前他们已经和公司领导沟通过这件事情了，但是领导没有回应，只是口头上通知继续上班，不撤销通知书。

也许他们公司的员工真的有可能会要和公司走到劳动仲裁的最后一步吧。

我会继续关注这个事情的，希望这些被通知的员工能有一个好一点的结局。

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合肥建工集团1

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