国企再亏损，领导的年薪一分不少，员工的工资是要苛扣的。国企亏损是国家的，厂长百万年薪不能少，这就是现状，老百姓有什么办法？国企领导口中最恶心的话：“不要只会闷头干活，还要学会抬头看路”。最恶心的词语：“千方百计”。

我单位中层薪酬50万左右，高管100万左右。当中层不就为了以后当高管吗？国企中层根本没什么用，就是个上传下达的媒介，最难干的是班组长，要跟下属搞好关系，还要执行上级下达各种指标考核，还要做中层背锅侠！当员工的时候想当科长，觉得科长待遇好，当了科长想副处，当了副处发现说了不管用，又想着当一把手，反正人心不足，还是老老实实当员工最踏实！

有钱公司的中层还行，可以使唤动基层，要是穷单位，中层就是死翘翘。一般的中层就是把任务领过来交给下面人做，至于怎么做，你们自己想去！对于央企国企之类高管们的年薪，必须严加管控！一旦企业进入亏损状态的，实行一票否决制，你必须得让贤！

国企的企业性质叫全民所有制企业，应该属于国家和人民，企业亏损领导是不是应该担责，现实是看不见担责的，拿几百万年薪的有的是！外国也是这样吗，高管拿着几十上百万的年薪，工人拿几千元的工资为什么不和外国接轨，国企央企都是亏损好意思吗，平等吗。

亏损还拿几百万年薪，要是盈利了恐怕要拿上千上亿年薪了，到底是政府还是公司自己定的年薪吗？有的人说他们退休工资高，是因为他们贡献多，干的多那么，这些亏损企业的老板退休，因为他们让企业亏损，国家亏损是不是退休以后但不能拿工资，还要往国家交钱，感觉这种说法才是对的。是不是应该这样呢？

现在体制内的开始用全面预算进行财务核算，每年的工资薪金，保险、办公费用、摊销费用等等都会进行预算，中央发文，明确行政机关的年度预算只能在一个范围内，超出范围就要审查，并且只能减少，不能增加，增加要提供大量的说明和证明。部分国企也开始搞全面预算，全年度工资薪金总额不能随便增加，所以很多国企高管有贪腐行为，现在中央也在深查国企，前段时间揪出来不少国企贪官。

我们当前的经济遇到消费需求不足的问题，其实根本的源头就在于我们的企业，过度追求减员增效而导致了消费市场的萎缩。企业家压缩劳动者的收入是没有大局观的表现，更是吃饭砸锅的可耻行为。

从更高的格局上来看劳动者的收入，就是内需消费市场的原动力。企业压缩人力开支表面看是节约了成本，实际上是压缩了所有企业赖以生存的市场空间，这是拿局部利益损害整体利益的行为。

市场也是一种企业生存发展的资源，需要大家一起来维护。我觉得国家以后要在这方面进行政策调整，对企业实行市场配额制度。企业的市场配额和他发给员工的收入，形成一定的比例关系。他给员工发的收入少了它的市场配额就会少，它生产出来的产品再多也卖不出去。

国企减“员”增效，减了一线真正做事的某某员和某某工，增加了各种管理人员和管理人员的个人效益。按理信息化科技化管理是提升管理水平和减少管理成本，企业员工肯定支持，花了大投入的信息化科技化的设备成本，但管理人员越来越臃肿，如何解释？