《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了两种仲裁时效：普通仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的适用特殊仲裁时效，不受一年仲裁时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当仲裁请求或诉讼请求超过仲裁时效时，不影响当事人提起劳动仲裁或诉讼。超出仲裁时效当事人仅丧失了胜诉权，即仅丧失了请求国家采用强制力实现其权益的权利，实体权利依然存在，仍享有诉权。

2017年修订《劳动人事争议仲裁办案规则》时，在仲裁受理条件中，删除了“在申请仲裁的法定时效期间内”的规定，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》也规定“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明”。

因此，超过了仲裁时效，不但不影响当事人申请劳动仲裁或提起诉讼，而且裁判机构不能对仲裁时效进行主动审查，只有对方提出时效抗辩时，才能进行审查。

还要注意，时效抗辩要在特定阶段提出。

《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”

《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。”

依据以上规定，如果仲裁委进行了实体审理，要在仲裁阶段提出时效抗辩。如果没有进行实体审理，比如，仲裁委不予受理或审理期限超期后，直接起诉到法院的，要在一审期间提出时效抗辩。如果超过了这个特定时间节点再提时效抗辩，裁判机构将不予支持。

参考案例：案号（2024）辽03民终794号

裁判摘要

关于争议焦点一，本案是否已过仲裁时效一节。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。……”。根据上述规定，辽宁某公司在仲裁及一审法院审理期间均并未提出仲裁时效抗辩。故此，对辽宁某公司的该项主张，本院不予支持。