这真得是有史以来的一个大瓜，一位女子去到南通某公司上班个来月，被领导要求“单独出差！”
单独出差就是说清楚道明白，除了领导和该女子，公司其它员工都不会跟着出来，其实在一个大公司这是非常少见的，并且不管在什么公司不管去什么地方出差都是需要本人同意的，因为出差是有补贴的，所以说也是一份收入。
然而南通某公司这位领导可不是这样讲道理，他明目张胆直接就暗示女员工必须要单独陪他出差。
这位领导开始说得非常清楚，就是打开天窗说亮话，出去的话可以陪他一起出去吗？并且还不要让员工把这件事说出去，后面这位领导说了OK，然后他就这样变成了OK领导。
但是OK领导说得不单是一个OK而是接下来基本都会带有OK所以他名副其实的成为了南通某公司OK领导。
不过也看出这位OK领导开始说清楚道明白，要是不行就不会怪这位员工，并且威胁员工还要好好想想OK，切记很多OK！
但是女员工哪里不明白OK领导的意思，女员工一回答立马就拒绝OK领导的要求。
接着OK领导威胁女员工好好想想他提出的要求然后在回答，OK这是他的心里话，行不行这真的是心里话，不行也没什么事情，但是后果自己承受吧，OK！
并且OK领导提醒女员工要学会聪明切记，要不然就回家不要出来上班OK。
最后OK领导没办法了，硬的不行，软的也不行只能亮出杀手锏，准备开除女员工，最后还抱有幻想，不过最终还是威胁女员工自己辞职，OK就这样！
结果就是目前该南通某公司女员工未被开除，并且该公司也没有给该女员工任何结果和答复。
OK领导凭Q规则把南通送上热搜，当事人：喝多了酒后失言不过最后当事人OK领导给外界回复了前因后果，也就是喝多了，酒后失言！
OK领导说，陪客户酒喝多了，酒后失言，女员工拒绝与他沟通，他说已经给女员工道歉了，但是女员工不接受他的道歉。
道歉要是有用的话就不会叫职场骚扰了，为什么酒后会失言？为什么酒后不会打款给女员工呢？这真是一个值得探讨的哲理性问题，搞得在整个南通市公司上班的男人都瑟瑟发抖！
到底后续Ok不OK？
