上司的所有行为，可能并不全是你认同的、满意的。甚至有你鄙视的、厌恶的，但是，上司毕竟是上司，不能更改。逃避、忍耐、甚至对抗，结果往往一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你对待工作的心情也会好起来。

在现实工作中，我们难免会遇到上司的一些行为不尽如人意，这时候，转换视角，寻找并赞美他们的优点，就显得尤为重要。春秋时期，齐桓公身边的管仲曾因战败而被囚禁，但他后来被齐桓公赦免并重用，原因是齐桓公看到了他的深谋远虑与治国之才，从而忽视了他的过往失败。这就是一种从失败中发现并赞美他人长处的高超艺术。

而在现代职场环境中，面对上司可能存在的一些不足或错误，如果我们能挖掘出他们背后的积极面，例如他们在压力下的冷静应对，或是处理复杂人事关系的独特手腕，再适时表达出对其这些方面的认可和赞扬，往往会让上司看到自身价值的同时，也拉近了彼此的距离。

正所谓“金无足赤，人无完人”，我们在赞美上司时，既要真实反映他们的优点，也不能回避他们的短板。但这并不意味着我们要对短板进行贬低，而是通过运用策略，符合时宜地将关注点转移到他们的优势上，这既是对上司的尊重，也是对他们的鼓励。因为，上司也是人，里里外外受到的压力更多，更需要别人的赞美、尊重、肯定和欣赏。

换言之，当你开始尝试去欣赏那些看似普通甚至是缺点的地方，也许你会发现，正是这些构成了上司独特的领导魅力。如同欣赏一幅画作，既有亮丽的色彩，也有深沉的阴影，它们共同构建出了丰富的层次感和立体的画面。

所以，与其抱怨上司的种种不是，不如学习发现他们身上的闪光点，用真诚的赞美去化解职场矛盾，塑造和谐的工作氛围。赞美别人，其实也是修炼自己的过程，它教会我们接纳不同，懂得包容，最终实现个人与团队的共同进步。