就在前几天，之前污蔑我从事非法付费删帖业务的创辉达又搞出幺蛾子了。

据他们公司某位员工透露，创辉达公司在年前准确的说是2月5日的时候在他们公司的企业微信群里面发布了一个关于调整月度绩效发放方式的通知。

这个通知的内容放到一般的公司来说肯定是引起轩然大波了，但是对于创辉达这家多次把《劳动法》以及《劳动合同法》按在地上摩擦的无良企业来说，算是很正常的吧。

言归正传，我们来看看这个文件的内容。

这个文件只有一个意思，那就是原薪酬结构中的月度绩效纳入季度绩效，季度绩效怎么发按照季度考核，但是季度考核办法和细则另行通知。

看清楚这个文件的内容，这家公司老板无良资本家的嘴脸可就真的是昭然若揭了，将月度绩效纳入季度绩效，那不就是赤裸裸地降低了月发的工资数额吗？

也许有的朋友会说了，只是将月度绩效变成季度绩效，并没有说要减少绩效的数额啊。但是你没看到这个通知里面说的季度绩效考核办法和细则另行通知吗？

这个另行通知可就值得寻味了，等这个季度结束的时候，员工去问公司要季度绩效的时候，公司直接来一句，季度绩效还没出来啊，你们再等等吧。你觉得员工能有什么办法呢？

就算是那个时候公司的季度考核办法和细则已经出来了，如果按照那个制度季度绩效大缩水的话，员工有办法反抗吗？

这个文件里面还提到了职代会的事情，所以我特意问了发这个文件的那个朋友，文件里面说的职代会到底是真是假。按照这位朋友的说法是，“公司从来不会开这个会”。

联想起创辉达之前多次发文件克扣员工的合法收入，每一次我都只听到他们员工说他们没有开过所谓的职工代表大会的。

这个文件还拿职代会说事情，我只能说这家公司还真是既要做婊子又要立牌坊了。