近日，有网友爆料，武汉一家著名高校的图书馆在招聘管理员岗位，工资待遇引起广泛讨论。据可靠了解，这家大学要求管理员每个月只有1700元工资报酬，且必须执行倒班制度，工作条件令人咋舌。

相关人员印证了这一信息。大家纷纷表示疑惑和难以接受，这在当前阶段是否合理？我们来深入了解和探讨下。

作为一名高校图书馆的管理员，工作内容主要包括图书借阅、阅览与还书的管理，馆内设施设备的维护保养，以及各种日常事务处理等。

相比其他行业，这一岗位工作性质较为单一，操作流程也相对简单规范，但需要日以继夜的服务校内师生，尤其是在假期和暑假期间，工作强度和压力可能会更大。

如今，从17岁到退休年龄为人口的主体群体在社会各行业的就业竞争日趋激烈，物价水平不断上涨，维生开支需要一定的经济支持。

据消息披露，该大学图书馆管理员岗位的工资标准竟定在最低工资线之下，一个月净入1700左右，加上还需要执行不定期的倒班制度，这对从业人员的工作量和生活质量确实会产生一定影响。

该大学人事处相关人员的证实，图书馆管理员工资水平是按照武汉市政府公布的最低工资标准执行的，用人单位在招聘公告中也明示了这一点，没有任何额外补贴。人事部门工作人员表示，报名人数较多，他们是出于公开透明的原则将情况告知了考生。

高校图书馆作为直接为师生提供学习服务的重要现场，管理人员的岗位也应得到重视。在当今社会，以1700元的工资标准聘用人员需长期执行倒班，不仅影响工作质量，也很难吸引优秀人才的加入。网友也有很多质疑与意见，认为用人单位应将工资待遇标准提高一些。

作为一家著名高校，应该给予各岗位工作人员更加人性和健康的工作环境。同时也需要理解，物价水平的不断上涨已经影响到民生，单位聘用人员也要给予足够的经济支持。

希望通过此次事件引起重视，在保障工作质量的同时，也给予员工更高的工资待遇。只有这样，才能长久服务学校和社会。

该校图书馆在招聘管理员时，应考虑员工的实际工作环境和需要，不仅要求按时完成各项任务，也要执行不定时的倒班工作。这对员工的体力和心理压力都有一定影响。

工资待遇偏低，长期而言也不易吸引和留住优秀人员。一线员工直接服务学生，他们的劳动成果对学校影响很大。学校应给予更多关心和支持。

该校可以参考其他高校的做法，为图书馆管理员设置提成或绩效工资，表彰他们在工作中取得的成绩。例如为借阅量和反馈意见数量设定达标分，达到一定标准后给予现金或实物奖励。

这不仅可以提高员工工作积极性，也有利于工资的多层次设置。学校在人事政策上保持开放和进取的态度，有利于共同进步。