昨天有个粉丝给我讲了一句话，叫：

“在设计院，其实与其转行，不如找个好领导。”

我问：“此话怎讲？”

粉丝说：“我刚毕业，就进到这个大院里来，当时两眼一抹黑，稀里糊涂地就被分到一个“变态”领导手下。

他尼玛天天PUA我，把我的图说得一文不值，强制我周末也要加班，让我跟他好好学习。

但事实上他也什么都不教我，也不告诉我到底怎么画是对的，就只是给我挑错，让我改改改改改。。。

我和男朋友本来约了去看演唱会，结果因为加班去不了，楞把票砸手里了。

男朋友也是觉得大开眼界，没想到世上有这么变态的工作，劝我不如赶紧转行，跳出设计院这个火坑。

那段时间，我也是比较郁闷，大病一场。

结果那个变态领导，非但不关心我，还对我冷嘲热讽，好像我故意装病似的，反正他就是看我请病假不能加班，就心里特不爽！

我当时真的觉得这行业太黑暗了，但转行又不知道该去哪。

建筑学专业本来就比别的专业付出得多，学得那么累，现在刚工作就放弃，也是感觉太亏了，关键也真不知道自己还能干什么。

于是我就在院里，向其他新来的人打听，问问他们现在工作状态如何，是不是都像我一样苦逼。

结果我发现，别人都没像我这样惨，甚至有人天天到点下班，周末也不加班，挣得还比我多。

所以我就下定决心，一定要换个部门。我直接去找院长反映情况，没想到院长人很好，同意把我推荐到那个加班少的部门。

也可能，我们这些试用期的新人，本来也没有完全确定是哪个部门的人，所以还是有一定“双向选择”的能力，于是我就很顺利地换到了打听好的那个还不错的部门里。

换了部门之后，我发现这个部门的领导人很好，不搞PUA，而且任务量也不重，每天到点下班，周末也几乎没来过单位。

也可能是跟之前的状态对比太鲜明，所以我来这干了俩月之后，觉得干设计其实也不错啊，有梦想还有事业，关键还是要提前打听好，找个好领导！”

我说：

“你说的不无道理，其实设计院的工作，干的都是实事。

抛开薪酬待遇、加班熬夜等因素不谈的话，成就感上，的确是要强于其他工作。

而且像你们这种顶尖的大院，薪资待遇也是不输于人的，所以最值得吐槽的点，其实就是一个“工作体验”。

而领导的好与坏，肯定是极大影响“工作体验”的啊。

你看三国时期，刘备前期混那么惨，为啥还要这么多能臣猛将誓死追随？就是因为刘备是个难得的好领导啊！

跟着刘备干，虽然前期没啥物质上的收获，但精神上却是饱满的，也就是“工作体验”很好！

甭管人刘备实际上胳膊多长，心机多深。

但只要“为你这竖子，几损我一员大将！”这句话说出口，亲儿子往地上一扔，那就是古今领导之楷模啊！

而且刘备入蜀之后，对前期追随他的那些人，也都是倾囊相授，不吝封赏。

关张赵、诸葛亮这些“大牛”，自不必提。

像什么孙乾、简雍之辈，也都是封侯拜相，论功行赏。

而反观设计院的某些领导，那真的是既不会干人事，也不会说人话，还天天自我感觉良好。

跟着他们干，那真的是一点意思都没有，不仅物质上捞不到什么好处，精神上还要备受摧残。

古人云：

君之视臣如手足，则臣视君如腹心；

君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。

如果设计院能多一些你说的这种好领导，那设计院的很多悲剧，也就能消弭于无形了！

不过呢，尽管你现在感觉还不错，不用加班，还有足额工资发放。

但设计院的工作本质，其实还是“富士康”啊。

因为你现在是新人，所以领导安排给你的任务也不会太多。

很多需要和外专业、和甲方、和厂家、和施工单位等沟通的事情呢，也落不到你头上。

而且呢，因为你现在可能一共还没做成几个项目，所以也不会有一些“历史遗留问题”来找你解决。

等到你工作五六年，身上背着十个尾大不掉的项目，每天游走于各方推诿扯皮，电话不停歇的时候，恐怕，你就很难像现在这么逍遥啦！”

粉丝说：

“迟工，你说的有道理，但至少目前，我对自己的状态还是满意哒！

总而言之，如果干本行业可以接受的话，我还是不会选择转行。

毕竟，从刚工作的这几个月看，我觉得这个专业还是很不错的，毕业也好找工作。现在很多别的什么专业工作可不好找，看到很多师兄抱怨设计院怎么苦怎么样的，我就想这点苦都受不了，干别的肯定也不行！”

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总而言之，这就是一位初入行不久，经历了“变态”领导摧残后，又通过投奔“好领导”，而“重获新生”的新人建筑师，其真实的心路历程。

不管怎样，还是让我们为她送上祝福，希望她能够永远保持目前的良好状态。

也希望行业内的“变态”领导，都能反躬自省，不要让您的手下，都视您为“寇仇”一般。

或许，这个行业，本来没有那么“变态”，但“变态”的人多了，也便成了“变态”！